仲裁拖着不立案怎么解决 如果是因为手续不全不给立案，建议补充完善相应的手续。如果符合立案条件而不给立案，可以投诉相应的劳动仲裁委员会工作人员。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，劳动争议自受理申请之日起，最长60...查看全文

劳动仲裁机构不受理申请时，当事人可直接向法院起诉。劳动仲裁对公司有影响，公司需参与仲裁并履行裁决书，否则可被法院强制执行。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、离职争议、劳动保护等。...查看全文

如果在申请劳动仲裁的时候,劳动仲裁委员会答复不予立案的话,那么这个时候是可以向人民法院提起诉讼的。据相关的规定,在申请了劳动仲裁的五天以内。劳动仲裁委员会就无要作出答复,是否受理。  &...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不给仲裁怎么办劳动仲裁不给仲裁的办法是向法院起诉。二、申请劳动仲裁需要什么条件1.申请人与本案有直接利害关系;2.申请仲裁的争议属于劳动争议;3.该...查看全文

律师分析:劳动仲裁员恶意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院; 也可以到仲裁委催促,要求在法定时效内尽快裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动仲裁员恶意拖延,在没有进行鉴定、公告等例外情况下,超过了法定的60天处理期限的,劳动者可以选择起诉到法院; 也可以到仲裁委催促,要求在法定时效内尽快裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会一直不给当事人书面仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会一直不给当事人书面仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。法律依据...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会一直不给当事人书面仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日法律依据:...查看全文

法律分析：劳动仲裁立案的流程：_x000D_ 1、劳动争议仲裁委员会审理仲裁申请，决定是否受理；_x000D_ 2、受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；_x000D_ 3、被申请人向劳动争议仲裁委员会提交答辩...查看全文

法律分析：1、仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 2、下列劳动争议，除本法另有规...查看全文

律师分析:仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的...查看全文

劳动仲裁不给处理的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁不给受理怎么办劳动仲裁不给受理的办法是向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁后不给钱怎么办劳动仲裁后不给钱的办法是到法院申请强制执行。仲裁裁决不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院认定执行该裁决违背社会公共...查看全文

一、劳动仲裁一直不给裁决如何处理 依据劳动争议仲裁法的规定，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁一直不给裁决如何处理依据劳动争议仲裁法的规定，如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决...查看全文

律师分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳...查看全文

律师分析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析:劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。仲裁诉讼是个系统工程，分实体和程序，实体指的是双方的证据...查看全文