工伤报警:真的能解决问题吗?

律师回答
摘要:工伤报警与投诉的区别与法律规定。工伤应根据《工伤保险条例》第十四条进行认定,包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。若属于雇主过失造成的伤害,应向劳动部门投诉,若属于故意伤害则可报警。根据相关法律规定,雇主需承担赔偿责任,雇员故意或重大过失造成的损害需连带赔偿。
看具体情况定。如果受伤属于别人故意伤害,或者是别人过失造成的伤害,报警有用,属于工伤的,报警没用,应该到劳动部门投诉。相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律客观:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
工伤报警:保障员工权益的有效途径?
工伤报警是保障员工权益的有效途径之一。通过工伤报警,员工可以及时向相关部门报告工伤事件,以便获得合法权益的保障和赔偿。工伤报警能够促使雇主和雇员共同关注工作场所的安全和健康问题,遵守相关法律法规,营造良好的工作环境。此外,工伤报警还能够帮助监测工伤事件的发生情况,为相关部门提供数据支持,以便改进工作条件和预防类似事件的再次发生。因此,工伤报警不仅是保障员工权益的有效途径,也是推动企业和社会进步的重要手段。
结语:工伤报警是保障员工权益的有效途径之一,能够及时保护受伤员工的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定,工伤的认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。工伤报警不仅能够促使雇主和雇员关注工作环境安全,也有助于监测工伤事件并改善工作条件,预防类似事件再次发生。因此,工伤报警不仅是保障员工权益的有效手段,也是推动企业和社会进步的重要举措。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
真的能解决问题吗?

产品标识应真实,满足规定。包括:1.质检合格证明;2.中文产品名称、生产厂名和厂址;3.规格、成份、使用要求需标明;消费者需知晓的事先标明或提供资料;4.限期使用产品需标明生产日期、安全使用期或失效日期。...查看全文

报警能解决问题吗?

合同违约民事纠纷应协商或起诉,报警无效。借贷纠纷可先协商分期还款。起诉需提供证据、起诉状、身份证明。法院受理后判决,债务人不履行可强制执行。民事纠纷不需报警,直接起诉即可。...查看全文

遇到正常人失踪,报警真的能解决问题吗?

失踪人口的报案一般情况下都是以24小时作为时间限制的,但如果你有证据证明对方的人身安全可能会有危险,或者是对方可能会受到侵害,那么你随时都可以向公安机关报案,这个是不受时间限制的。...查看全文

拖欠工资报警能解决问题吗?

拖欠工资应先向劳动局投诉,经通知后仍不支付可报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究刑事责任。根据《工资支付暂行规定》,工资必须按约定日期支付,逾期即属无故拖欠。用人单位遇到自然灾害等原因无法支付工资,需在征得工会同意后延期支付...查看全文

报警能解决被骂的问题吗?

被他人侮辱违反治安管理,受害人可报警处理。警方可简单调解但无权立案调查,留下报警记录作为重要证据。报警处理对不法侵害的作用和效果需具体情况确定。...查看全文

报警能否解决问题?

劳动纠纷处理方式:劳动者遇到劳动纠纷可提起劳动仲裁解决,而报警处理只适用于涉及违法犯罪的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、工作时间等方面的争议。...查看全文

押金问题报警能解决吗?

报警对于涉嫌诈骗的房东是有效的,公安机关应立即受理并审查案件,不得拖延。行政案件受理期限不超过24小时,复杂案件不超过3日,刑事案件不超过3日,如需查证不超过7日。...查看全文

报警能解决假货问题吗?

如果购买到假货,可以向警方报案。警方会根据情况决定是否立案侦查,如果认为需要追究刑事责任,则会立案;如果不追究刑事责任,警方会通知报案人不立案的原因。根据法律规定,公安机关在接受案件后,经审查认为存在犯罪事实且属于自己管辖的,经上...查看全文

报警能解决所有问题吗?

报案是公民的基本权利,法律保障不犯法。只有故意报假警、报假案捏造事实陷害他人才会受法律追究。对报假警、报假案的认定需有确凿证据,否则不会打击报案积极性。不必担心,即使他人不构成犯罪,你也不会被处理为报假案。...查看全文

报警能解决欠钱问题吗?

欠债无法报警,属于民事纠纷非公安管辖。可向保证人主张债权,保证人清偿后可追偿。若被告下落不明,法院公告送达,判决生效后可申请强制执行。债务人失踪满两年,可申请宣告失踪向财产代管人主张债权。...查看全文

报警能解决欠款问题吗

欠钱不还属于经济纠纷,公安机关不予立案受理。可以先协商分期还款,协商不成需通过诉讼解决。起诉需提交身份证明、起诉状、证据复印件和预交诉讼费。...查看全文

报警能解决传销问题吗?

合法地举报传销行为,可以向工商行政管理部门和公安机关举报。这两个部门负责接受和调查非法传销行为的举报和投诉。对于怀疑别人偷拍自己,可以报警,但必须有有效证据。根据《治安管理处罚法》,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为会受到处罚。...查看全文

报警能解决骚扰问题吗?

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他干扰他人正常生活的信息,包括骚扰电话,可以通过报警并依据《治安管理处罚法》第42条第5项解决。根据该法规定,可处五日以下拘留或五百元以下罚款;情节较重者可处五日以上十日以下拘留,并可并处五百元以下罚款...查看全文

被打伤后报警能否解决问题?

被打无伤报警有用。公安机关可调解处理,达成协议不处罚。被打无伤可通过民事诉讼要求赔偿或恢复名誉。损坏财物需赔偿财产损失。伤情鉴定需根据情况讨论,原发性损伤可即时鉴定,90日后可鉴定容貌或功能障碍。复杂损伤需在治疗终结或伤情稳定后鉴...查看全文

报警能解决夫妻间的问题吗?

夫妻打架报警不一定会拘留,但公安机关可以依据《治安管理法》对施暴方进行处罚。受害方可向居委会或单位求助,如对方不同意调解,可向公安机关报案。公安机关会慎重处理,以避免对婚姻关系产生负面影响。如受害方坚决要求处理,公安机关可依法处罚...查看全文

报警能解决被侮辱的问题吗?

被公然侮辱后不构成犯罪,但违反治安管理处罚法,受害人可报警。《治安管理处罚法》规定,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人,属违法行为,可处拘留或罚款。...查看全文

报警能解决什么问题?

报警是可以的。涉嫌以暴力或其他方式公然侮辱他人的情节严重者,可立案。恐吓、侮辱、捏造事实、威胁、侵犯隐私等行为,可处拘留或罚款,情节较重者可并处拘留。...查看全文

报警可解决问题吗?

订金不退不属于刑事纠纷,无法报警。根据《民法典》第587条,定金应抵作价款或双倍返还。押金不退可报警,警察可调解,无效需起诉解决。租房合同终止且无违约情况,出押人有权返还押金或扣除损害赔偿后余额。如房东拒绝退还押金,可协调解决或向...查看全文

没有支付的工资,报警能解决问题吗?

在日结不给工资的情况下,劳动者可以采取调解、报警等方式进行维权。但如果调解失败或者无法解决问题,劳动者可以采取向劳动保障行政部门举报或向劳动仲裁委申请仲裁的方式进行维权。报警在此情况下可能并不会产生直接的效果,因此劳动者应该考虑其...查看全文

报警能解决隐私权问题吗?

侵犯隐私权可以报警立案,但我国在隐私权方面的法律还不完善。 隐私权的主体是公民,客体包括私人信息、活动和领域;隐私权受公共利益限制;侵犯隐私权需要主观过错、违法行为、损害结果和因果联系。...查看全文