退休年龄如何计算?

律师回答
摘要:在本单位,已录用为长期工的临时工,在离职前最后一次在本单位从事临时工的工作时间,可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定;对档案材料记载不明确,但实际从事了临时工工作的,须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行确认。
在本单位,已录用为长期工的临时工,在离职前最后一次在本单位从事临时工的工作时间,可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定;对档案材料记载不明确,但实际从事了临时工工作的,须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行确认。
延伸阅读
退休年龄的核定与确认政策
关于退休年龄核定与确认政策的法律分析
根据我国现行的《职工基本养老保险法》和《职工基本医疗保险条例》,退休年龄的核定与确认政策主要涉及以下几个方面:
一、法定退休年龄
根据《职工基本养老保险法》规定,我国男性的法定退休年龄为60周岁,女性的法定退休年龄为55周岁。这一规定在实际执行中,不同行业和不同地区的具体退休年龄可能存在一定差异。
二、特殊工种和人群的退休年龄
对于一些特殊工种和人群,如矿山、高空、高温等行业的职工以及年满50周岁的职工,可能存在法定退休年龄低于60周岁或55周岁的情况。这些特殊工种和人群的退休年龄由国务院社会保险行政部门制定并公布。
三、企业职工的退休年龄
对于企业职工,特别是灵活就业人员,其退休年龄由用人单位自行确定。但根据《职工基本养老保险法》规定,企业职工的退休年龄不得低于国家规定的最低退休年龄。
四、职工基本医疗保险的退休年龄
根据《职工基本医疗保险条例》规定,我国男性的基本医疗保险退休年龄为60周岁,女性的基本医疗保险退休年龄为55周岁。
综上所述,退休年龄的核定与确认政策主要涉及了法定退休年龄、特殊工种和人群的退休年龄以及企业职工的退休年龄。同时,各地区的具体执行细节可能存在差异。在制定和执行退休年龄政策时,应当充分考虑我国人口老龄化加剧、人口结构变化等因素,逐步调整和优化退休年龄政策,保障老年人的基本权益,促进社会和谐稳定。
结语:本单位已录用为长期工的临时工,在离职前最后一次在本单位从事临时工的工作时间,可以与被录用为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。对档案材料记载明确的按该政策予以核定;对档案材料记载不明确,但实际从事了临时工工作的,须提供本人从事临时工期间的工资表等原始有效材料进行确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
法定退休年龄如何计算

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六八周岁,女年满五八周岁,并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从...查看全文

44年工龄退休金如何计算?

影响养老金的几个条件: 1、当地的社会平均工资 2、缴纳年限,时间越长,领取的越高 3、缴纳基数随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。...查看全文

女性如何计算退休年龄?

女性法定退休年龄是根据不同职业和工作条件而定,一般为55岁或50岁,从事特殊工种的女性可能为45岁。对于已超过退休年龄的人员,发生工伤退休不会获得补偿,而是按照雇佣关系处理,由用工单位承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释,雇主在雇...查看全文

30年工龄退休工资如何计算

法律分析:退休人员有30年工龄,退休工资是按照工龄每满一年,增加一定数额或者一定比例的退休工资来计算的。例如30年工龄的,可以按照每年增加五十元的金额等方式来计算。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第...查看全文

工龄30年退休金该如何计算?

法律分析:一、工龄30年退休金该如何计算?30年工龄,退休后按85%比例拿工资。(参考百科养老金目录主要分类中的养老金支出差异的原因)。其他工龄拿工资的比例:工作年限满35年的按90%计发。...查看全文

工龄30年退休工资如何计算

法律分析:30年工龄,退休后按85%比例拿工资。(参考百科养老金目录主要分类中的养老金支出差异的原因 )。 其他工龄拿工资的比例: 工作年限满35年的按90%计发。 工作年限满30年不满35年的。按85%计发。 工作年限满...查看全文

十二年军龄退休工资如何计算

您好,对于您的问题【十二年军龄退休工资如何计算】这个问题为您做出如下解答。亲亲,一般情况下,军人们的工资大概都在5500元左右,因此我们来按照5500元作为我们计算的标准。首先是基本复员费,我国规定的基本复员费国家计算标准为未满十...查看全文

十二年军龄退休工资如何计算

退休工资计算和发放时间。军人退休工资根据军龄和荣誉加成计算,退休命令下达后停发补贴,退休前级别决定工资档次。荣誉和服务地区可提高退休生活费。退休金每月10号发放,申请后可领取至71岁。事业单位和军人需向政府申请领取退休金。...查看全文

10年离退休工龄工资如何计算?

律师解答: 退休工龄工资标准 (一)工人收入标准 工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3...查看全文

10年离退休工龄薪资如何计算?

法律解析: 退休工龄工资标准 (一)工人收入标准 工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3...查看全文

退休工资如何计算30年工龄

律师分析: 30年工龄的退休工资的计算方法;退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年,工资增加一定的数额或者按一定的比例增加,例如工龄每加一年的,工资增加五十元等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

退休工资如何计算30年工龄?

律师解答: 30年工龄的退休工资的计算方法;退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年,工资增加一定的数额或者按一定的比例增加,例如工龄每加一年的,工资增加五十元等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

退休薪资如何计算30年工龄?

法律解析: 30年工龄的退休工资的计算方法;退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年,工资增加一定的数额或者按一定的比例增加,例如工龄每加一年的,工资增加五十元等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

退休薪资如何计算30年工龄?

法律解析: 30年工龄的退休工资的计算方法;退休工资=基本工资+工龄工资+绩效工资+特优津贴等。而工龄工资一般是工龄每满一年,工资增加一定的数额或者按一定的比例增加,例如工龄每加一年的,工资增加五十元等。 【法律依据】: 《中华...查看全文

北京40年工龄退休工资如何计算

工资问题一直都是大家非常关注的,关系到自己的切身利益,包括退休后的工资,但是很多人对于退休后的工资计算并不是十分了解。那么大家知道在北京,退休的工龄工资该如何计算吗? 一、退休工龄工资计算 1.退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、...查看全文

退休工资如何计算工龄30年

退休工资就是员工在退休之前每个月交纳的一定数额的养老金,还包括单位交纳的21%的部分,但是养老保险至少交够15年。退休后的养老金与养老保险缴费年限、个人账户存款和退休时工龄等指数有关,那么30年工龄退休工资如何计算呢?和网小编一起...查看全文

25年工龄最低退休金如何计算?

法律分析:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。25年工龄退休工资就应该是2500。不分高级工,...查看全文

30年工龄提前退休工资如何计算

法律分析:30年工龄提前退休,工资的计算方法:职工工资为基本工资(即计时工资或者计件工资),加上绩效工资,30年的工龄工资,以及津贴、补贴等收入。其中工龄工资是职工在公司工作每满一年的,增加一定的数额或者比例。具体则要看公...查看全文

工龄30年提前退休工资如何计算

法律分析:30年工龄提前退休工资的计算如下:收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,...查看全文

事业工龄四十年退休工资如何计算

法律分析:1、工作年限满35年的,按90%计发; 2、工作年限满30年不满35年的,按85%计发; 3、工作年限满20年不满30年的,按80%计发; 4、工作年限满10年不满20年的,按70%计发。 备注:独生子女的增加5...查看全文