法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的法律依据:《...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：试用期公司可以解除劳动而合同，但不是随便解除的。需满足以下条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除...查看全文

法律分析：试用期内解除劳动合同的条件如下：《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

试用期内单位解除劳动合同需提供合法、合理的证据，不能随意解除。劳动者在试用期间不符合录用条件，单位应明确解释并提供证据。试用期满后，单位不能以试用期间不符合录用条件为由解除合同。劳动者应了解单位解除合同的要求，单位需记录工作过程和...查看全文

法律分析:试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的...查看全文

律师解答： 在试用期间公司不得随意解除劳动合同。在试用期间，公司解除劳动合同要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，但是要向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 试用期是可以解除劳动合同的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同书的条件是:（1）用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件；（2）劳动者解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同书的条件是：（1）用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件；（2）劳动者解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:在试用期解除劳动合同要符合下列条件:用人单位与劳动者协商达成一致；劳动者提前三日通知用人单位；用人单位过错性辞退劳动者；以及劳动者依法单方面与用人单位解约等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 试用期用人单位解除劳动合同条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。劳动者解除劳动合同条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。 《劳动合同法》第三十九条规章，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明...查看全文

试用期内公司能解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情况下，公司可以解除劳动合同。双方也可以协商一致解除合同，劳动者也有单方解除...查看全文

法律分析:员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。...查看全文