男满60周岁、女满50周岁。
灵活就业人员退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。
在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。
具体而言，灵活就业人员的退休年龄可以根据其自身情况和工作性质来确定。例如，对于自由职业者和个体工商户来说，由于其工作是自主决定的，因此退休年龄一般也是自行决定的。一般而言，自由职业者和个体工商户的退休年龄相对较高，通常超过60岁。
对于临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员，其退休年龄一般也是比较灵活的。一般来说，这些灵活就业人员的退休年龄需要根据其工作性质和工作情况来确定。例如，如果这些人员的工作性质比较轻松，工作强度较小，那么其退休年龄可以适当延后；如果工作性质比较繁重，工作强度较大，那么其退休年龄可以适当提前。
总的来说，对于灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较灵活的问题，需要根据其自身情况和工作性质来确定。在确定退休年龄时，需要考虑到其个人的身体状况、家庭状况、工作强度等因素，以便做出合理的决策。
宁波灵活就业女性几岁可以退休
律师回答
摘要：灵活就业人员的退休年龄是根据个人情况和工作性质来确定，与传统企业职工不同。自由职业者和个体工商户的退休年龄一般较高，超过60岁；临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员的退休年龄相对较灵活，需要根据工作性质和工作情况来确定。退休年龄的决定应考虑个人身体状况、家庭状况和工作强度等因素，以做出合理的决策。
延伸阅读
结语：灵活就业人员的退休年龄是一个相对灵活的问题，根据其个人情况和工作性质来确定。对于自由职业者和个体工商户来说，退休年龄通常较晚，一般超过60岁。而临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员的退休年龄相对灵活，需要根据工作性质和工作情况来决定。在确定退休年龄时，应综合考虑个人身体状况、家庭状况和工作强度等因素，做出合理的决策。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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