因为考勤扣员工的工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司因为考勤问题辞退员工

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律师分析:用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...查看全文

问考勤扣款从基本工资扣吗

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法律分析:1.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，2.一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...查看全文

问公司因为员工不加班就扣全勤合理吗？

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合理安排员工加班，员工应提前说明特殊情况，公司提供保护和合理加班时间费用，员工应接受加班安排。全勤奖按公司制度规定，加班不算在正常考勤内，是额外劳动。这种情况是不合理的。...查看全文

问公司因为员工不加班就扣全勤合理吗？

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一、公司因为员工不加班就扣全勤合理吗？用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员...查看全文

问考勤扣工资怎么算

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现在我们每个月的工资收入都包含了很多种类的不同工资，比如基本工资、绩效工资、考勤工资等等，那么大家知道如何计算考勤工资？一、如何计算考勤工资按照国家法规规定考勤计算如下： 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准...查看全文

问考勤迟到如何扣工资

答

一、迟到早退扣工资标准是怎样的 1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工...查看全文

问因为做核酸扣工资合法吗

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法律分析:不合法。配合办理防疫事项，单位不得克扣工资。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的...查看全文

问员工因考勤问题求助仲裁

答

劳动仲裁申请需提供证据证明劳动关系存在，如劳动合同、暂住证、工作证等。申请时需提交申请书及副本，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。如书写困难可口头申请，需记录并告知对方。...查看全文

问公司绩效考核扣员工工资合法吗

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工...查看全文

问企业绩效考核扣员工工资合法吗？

答

律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

问扣考核工资合法吗

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依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。...查看全文

问全勤奖从工资里扣合法吗

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律师分析:不能不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。　2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖...查看全文

问钉钉考勤算工资合理吗

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国庆中秋放假考勤工资怎么算国庆中秋放假考勤工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算公式：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：（1）...查看全文

问员工缺勤扣绩效后还需要扣工资吗

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员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故扣工资，否则劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正则需加付赔偿金。...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

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法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问员工因旷工而被扣工资是否合法？

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员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

问缺勤工资扣税吗

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劳动者来上班过程中需要进行考勤，用人单位也会根据考勤来进行计算工资。但是大家要知道在工资上缺勤了是否需要进行扣税呢?这是我们要了解清楚的一点，对于这个问题，整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗

答

律师分析:绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。...查看全文

问kpi考核扣工资合法吗？

答

律师分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。【法律依据...查看全文