一、无薪实习要合同吗
实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
(一)学-徒工、实习工和试用工的不同：
1、试用工需要有上岗资格证书，学-徒、实习人员不需要资格证书，通过学-徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学-徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学-徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学-徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。
(二)学-徒工、实习工的法律特征：
1、学-徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学-徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学-徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
二、实习期是什么意思
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
在当代的社会，现在很多的时候，大家对于实习是比较困惑的，普通老百姓可能并不知道实习是否是适用《劳动合同法》当中的一些规定，实际上实习并不是真正意义上的劳动者，所以并不需要和用人单位签订劳动合同。
无薪实习要合同吗
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法律解析： 根据国家税务总局《关于印发(企业支付实习生报酬税前扣除管理办法)的通知》(国税发[2007]127号)规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，...查看全文
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实习生需要签订合同吗 实习生可以不签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若...查看全文
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实习需要签合同吗
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实习生要签合同吗
实习生一般要签合同。用人单位和实习生从开始工作那天起就建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位和实习生商议一致，并在劳动合同上签字或盖章才生效。...查看全文
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法律解析： 一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
实习要签劳动合同吗
法律分析： 实习不要签劳动合同，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，可以不签劳动合同。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七条 用...查看全文
