按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。 生病时间可以解除劳动合同吗 生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本...查看全文

根据劳动法规定，员工在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。因此，在员工生病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、员工生病期间是否可以解除劳动合同员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳...查看全文

员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 员工生病了公司可以解除合同吗 员工生病了公司是不...查看全文

法律分析:员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《中...查看全文

员工生病期间不可解除劳动合同。员工患病或非工伤，在规定医疗期内，用人单位不能依法解除劳动合同。医疗期结束后，员工无法胜任工作，用人单位可依法解除劳动合同。...查看全文

法律分析：劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...查看全文

法律分析:员工生病期间，并且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

法律分析:生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文

员工病假期间劳动合同解除需遵循法律规定，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除。违法解除应按二倍经济补偿标准支付赔偿金。口头合同与书面合同的区别在于前者只用语言表示，成本低但难取证；后者以文字表现，安全但不便捷。根据交易紧迫程度、信...查看全文

不可以。法律依据如下：1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期；2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，情形包括劳动者患病或负伤不能工作，不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，劳动合同基础发生重大变化无法履行。用人单位应根据...查看全文

员工生病期间可以解除劳动合同吗 员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

员工生病期间可以解除劳动合同吗 员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

员工生病期间可以解除劳动合同吗 员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 生病期间公司会辞退员工吗 劳动者患病或...查看全文

工伤期间员工丧失劳动能力，除特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求支付违法解除劳动合同两倍经济补偿金和工伤待遇。劳动者在工伤期间有权解除劳动合同，用人单位不得单方解除劳动关系。若用人单位擅自解除，劳动者可...查看全文

员工生病期间可以解除劳动合同吗 员工生病期间只要是在规定的医疗期内，单位是不可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病...查看全文

在医疗期间，公司不能解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 劳动合同尚未解除就说明单位与员工之间还存在劳动合同，如果在这期间员工受伤应当看是否构成工伤的条件。如果员工在受伤的恢复期内有可能不能解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文