雇佣关系怎么承担侵权责任-法律问答|晖律网

雇佣关系怎么承担侵权责任

回答于2024-05-01 阅读（1899）

律师回答

摘要：在雇佣关系中,侵权责任的承担方式有三种情况。第一种情况是,如果被雇佣人因工作造成他人损害,雇佣关系中的雇主应承担侵权责任。第二种情况是,如果被雇佣人有故意或重大过失,导致他人受到损害,雇主可以在承担责任后向其追偿。第三种情况是,如果被雇佣人因工作遭受损害,雇主和被雇佣人应根据各自的过错程度承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条和第一百八十八条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一

在雇佣关系中,侵权责任的承担方式有以下三种情况:

1. 如果被雇佣人因工作造成他人损害,雇佣关系中的雇主应承担侵权责任。

2. 如果被雇佣人有故意或重大过失,导致他人受到损害,雇主可以在承担责任后向其追偿。

3. 如果被雇佣人因工作遭受损害,雇主和被雇佣人应根据各自的过错程度承担相应责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、侵权责任纠纷的诉讼时效
侵权责任纠纷的诉讼时效是三年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、侵权责任保护范围是什么
侵权责任保护范围包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、所有权、用益物权、担保物权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、著作权、股权、继承权等人身、财产权益。
《中华人民共和国民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

延伸阅读

在雇佣关系中，侵权责任承担方式是一个重要问题。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害或因从事雇佣活动遭受他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。同时，雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任。但是，在某些情况下，雇员与雇主之间可能会存在协议，规定由雇员承担侵权责任。这些协议是有效的，但不得对抗善意第三人。因此，在雇佣关系中，雇主和雇员应当根据相关法律规定承担侵权责任。

结语：在雇佣关系中,侵权责任的承担方式有以下三种情况:如果被雇佣人因工作造成他人损害,雇佣关系中的雇主应承担侵权责任;如果被雇佣人有故意或重大过失,导致他人受到损害,雇主可以在承担责任后向其追偿;如果被雇佣人因工作遭受损害,雇主和被雇佣人应根据各自的过错程度承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条和第九百九十条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。侵权责任纠纷的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问雇佣关系怎么承担侵权责任

答

法律分析:雇佣关系中，侵权责任的承担办法:如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相...查看全文

问雇佣关系侵权责任承担

答

法律分析:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。...查看全文

问雇佣关系侵权责任承担？

答

律师分析：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之...查看全文

问雇佣关系侵权责任承担

答

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。个人之间形成劳务关...查看全文

问雇佣关系如何承担侵权责任？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百二十...查看全文

问雇佣关系如何承担侵权责任

答

法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问雇佣关系责任承担比例

答

法律分析:1，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指...查看全文

问雇佣关系责任承担比例？

答

律师分析： 1，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内...查看全文

问雇佣关系受伤雇员要承担责任吗

答

法律分析:雇佣关系中的雇员致人受伤，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员要承担责任，雇主在担责后可向雇员追责；如果没有故意或者重大过失的，则由雇主担责，雇员不需要承担侵权责任。法律依据:《民法典》第一千一百七...查看全文

问雇佣关系雇主必须承担全部责任吗

答

在雇佣关系中发生意外事故后，责任的承担应根据事故原因进行准确分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿...查看全文

问雇佣关系承担用工主体责任吗

答

法律分析：一、雇佣关系承担用工主体责任吗雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一...查看全文

问雇佣关系责任承担是哪条法律

答

法律分析：一、雇佣关系责任承担是哪条法律雇佣关系责任承担的法条是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后...查看全文

问雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

答

法律分析：雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活...查看全文

问雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

答

法律分析：一、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任雇佣关系的雇员因意外死亡时，如果是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...查看全文

问雇佣关系侵权怎么处理

答

法律分析:雇佣关系侵权的处理方法如下:如果是个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；如果是劳务派遣期间工作人员执行任务致人损害的，由接受劳务派遣的单位承担侵权责任。...查看全文

问雇佣关系中发生事故，雇主是否承担责任？

答

1、相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在...查看全文

问雇佣关系要承担工伤么

答

根据我国有关法律规定，雇佣关系里不存在工伤这一说。如果在雇佣关系里雇员受伤，那么雇主应该给予相应补偿。另外，工伤是要经过有关部门鉴定的，还有评定残疾程度后再按有关标准进行赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

问雇主承担什么侵权责任

答

法律解析：雇主承担的侵权责任： 1、雇工行为造成第三人的损害。 2、雇工行为造成自身的损害【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保...查看全文

问雇主承担什么侵权责任

答

法律分析:雇主承担的侵权责任是:_x000D_ 1、雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任；_x000D_ 2、造成他人损害是由于雇员故意或者重大过失的行为的，雇主承担责任后可以向雇员追偿。法...查看全文

问雇主承担什么侵权责任

答