法律分析：劳动合同只有乙方签字可以向当地劳动行政部门投诉，但是一般可以咸鱼用人单位沟通协商，并且劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，不影响效力。法律依据：_x000D...查看全文

只有乙方合同只有乙方签字，甲方没有，生效吗？签了劳动合同只有乙方签字没有效。劳动合同是劳动者（乙方）与用人单位（甲方）之间的法律关系的载体，必须由双方签字或者盖章才能生效。 如果劳动合同只有乙方签字，没有甲方签字或者盖章，那么就不...查看全文

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的...查看全文

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的...查看全文

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的...查看全文

乙方签字合同需满足以下要求才有效：合同内容符合法律和行政法规规定，双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，形式合法，以及其他法定有效条件。...查看全文

只有乙方签字的合同无效。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立。即双方的签字是使得合同成立的必要条件，只有合同成立才能讨论合同是否有效。故而只有一方签字的合同无效。_x000D_ 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人...查看全文

合同只有乙方签字满足下列要求就是有效的：合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。 合同乙方签字甲方没签字有效吗 合同乙方签字甲...查看全文

劳动合同需用人单位签字或盖章，二者具有同等法律效力。法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，则合同有效。公司持有未签字盖章的合同，劳动者难以举证，建议要求用人单位签字盖章。...查看全文

劳动合同的效力取决于签字人的身份，法定代表人签字即代表用人单位认可合同，即使没有盖章也有效；其他工作人员需获得授权，根据表见代理原则，如果相对人有理由信任其代表被代理人行为，则合同有效且对被代理人有约束力。...查看全文

法律分析：只有乙方签字的合同无效。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立。即双方的签字是使得合同成立的必要条件，只有合同成立才能讨论合同是否有效。故而只有一方签字的合同无效。根据《民法典》第四百九十条的规定，...查看全文

法律分析:没有效。劳务合同需要双方签字才有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   &nbs...查看全文

劳动合同必须由双方签字或盖章生效。用人单位签字通常通过盖公章完成，法人代表签字同样有效。劳动合同是明确劳动关系、权利和义务的协议，必须遵循法律规定。劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，其他不具备法律资格的公民或组织不能签订劳动合同...查看全文

法律分析：合同上只有手印没有签名盖章，有效。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或盖章，当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其与签字或盖章有同等的法律效力。 合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签...查看全文

不可以。劳动者和用人单位签订的劳动合同,必须是双方在协商一致前提之下的真实的意思表示,而且这个合同是一定要合乎法律相关规定的,如果是空白的劳动合同,一旦被劳动者签订,那么具体的合同内容就可能由用人单位私自填写。...查看全文

劳动合同需用人单位签字或盖章，缺一不可。签字和盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，只要法定代表人代表单位签字，合同有效。未签字盖章的合同可主张未签合同二倍工资，但单位可在劳动者已签合同上签字盖章，劳动者举证...查看全文

只有乙方合同只有乙方签字，甲方没有，生效吗？ 合同只有乙方签字满足下列要求就是有效的：合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。...查看全文

劳动合同签字遗漏需重新签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者共同签字或盖章方可生效。违法解除劳动合同需符合法定情形，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等。具体情形包括双方协商一致、劳动者...查看全文

法律分析：签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制。这一项规定是对电子签名过程中电子签名制作数据归谁控制的要求。这里所规定的控制是指一种实质上的控制，即基于电子签名人的自由意志而对电子签名制作数据的控制。在电子签名人实施电...查看全文

法律分析：签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制。这一项规定是对电子签名过程中电子签名制作数据归谁控制的要求。这里所规定的控制是指一种实质上的控制，即基于电子签名人的自由意志而对电子签名制作数据的控制。在电子签名人实施电...查看全文