一个月没签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月没签劳动合同？

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问一个月没签劳动合同

劳动合同中的基本条款包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、工资、社会保险、劳动保护等。未签订劳动合同的员工有权要求单位支付双倍工资，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿金。劳动合同还可约定试用期、培训...查看全文

问入职一个月没签劳动合同

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...查看全文

问试用一个月没签劳动合同

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试用期一个月没签劳动合同辞职是否有工资？试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。《劳动合...查看全文

问入职一个月没签劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 ...查看全文

问入职一个月没签劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。...查看全文

问上班满一个月没签劳动合同

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 网经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一...查看全文

问满一个月没签劳动合同离职

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法律分析：超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的，依照...查看全文

问一个月没签劳动合同一告一个准吗

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法律分析：一、一个月没签劳动合同一告一个准吗没签合同一告一个准。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。二、没有签合...查看全文

问只工作了一个月没签劳动合同

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律师解析上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

答

上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问满一个月没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

答

上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗？

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法律分析：一、上班一个月没签劳动合同违法吗?上班一个月没签劳动合同违法根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

法律分析：上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法吗

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法律分析:上班一个月没签劳动合同违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问上班一个月没签劳动合同违法嘛

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上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规章，建立劳动关系，应当订立...查看全文