试用期内辞退员工需不需要经济补偿？根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，未签订劳动合同的员工可要求单位支付未签订期间的双倍工资。在试用期内，单位辞退员工若不符合录用条件，无需支付经济补偿金；但若是无故辞退员工，则需支付双倍经济...查看全文

试用期内辞退劳动者需给予补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任时，才能解除劳动合同。...查看全文

试用期员工辞退补偿标准及试用期的确定。根据劳动合同法，试用期员工解除劳动合同时，经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。单位若无正当理由单方辞退员工，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同...查看全文

法律规定，用人单位合法辞退员工无需补偿，而违法辞退则需要支付补偿金。试用期内，用人单位解除劳动合同时需向员工说明理由。员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、...查看全文

此时需要提前3天通知，而要是在转正之后再提出离职的话，那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期；同一公司与同一员工只能约定一次试用期。试用期内，员工享有劳动报酬和社会保险权益。用人单位必须按法律规定缴纳基本养老、失业、医疗、工伤保险，不能“欠保”。社会保险是强制性保险，双方无权自行协...查看全文

在试用期间，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，无需提供经济补偿。此外，上班喝酒也属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损...查看全文

律师分析： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

试用期离职需要提供离职证明，提前三天通知用人单位。劳动者可要求用人单位开具离职证明，用人单位需出具证明并办理相关手续。劳动者可在试用期内提前三天解除劳动合同。如试用期内辞职未支付工资，可协商、举报或提起仲裁或诉讼。根据《劳动合同法...查看全文

试用期有离职证明，劳动者在试用期辞职只需提前三天通知，用人单位应支付工资并办理离职手续。离职赔偿标准：每工作满一年补偿一月工资，不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。...查看全文

需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单...查看全文

解除劳动合同再次聘用不能约定试用期。根据《劳动合同法》规定，试用期是用人单位了解劳动者是否胜任工作的过程。根据合同期限不同，试用期的最长限制为一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

律师分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日...查看全文

员工试用期需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...查看全文

员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文

律师解答： 实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

员工离职后再入职同一公司，不能约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳社保。社保是强制性保险，双方不得自由协商。用人单位应按法律法规执行，即使有书面约定也无效。...查看全文

试用期内离职需要离职证明，而山东劳动合同法规定了试用期的具体规定。根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期员工辞退是否需要补偿？试用期员工辞退是不一定需要补偿的，单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两...查看全文