未获得抚养权的一方每月支付抚养费为工资的20%到30%，支付方式通常为按月支付。如果获得抚养权的一方要求一次性支付，需要考虑对方是否有能力并是否同意此方式。...查看全文

法律解析： 子女的抚养费的数额是可以根据子女的实际生活需要，以及参考父母双方的经济能力和当地的实际生活水平综合考量而进行确定的。如果父母一方有固定收入的，父母给与抚养费可以按照父母一方实际的月收入的20%到30%进行给付。如果要负...查看全文

律师解答： 子女的抚养费的数额是可以根据子女的实际生活需要，以及参考父母双方的经济能力和当地的实际生活水平综合考量而进行确定的。如果父母一方有固定收入的，父母给与抚养费可以按照父母一方实际的月收入的20%到30%进行给付。如果要负...查看全文

子女抚养费应根据实际需要、父母经济能力和当地生活水平综合考量确定。父母一方有固定收入时，可按月收入的20%到30%支付。若有多个子女，可适当提高但不超过月总收入的50%。...查看全文

离婚不影响父母与子女的关系，父母仍有抚养义务。未满两周岁的子女由母亲抚养，满两周岁的子女抚养问题由法院判决。子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。...查看全文

法律对抚养费的上限没有规定，只要是在子女正常的生活学习范围内的费用，都是合理的，都是需要支付的。具体抚养费支付标准如下：1.有固定收人的，抚养费一般可按其月总收人的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女...查看全文

社保里面的缴费基数是4500元,交25年,退休工资每月有养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话。那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果...查看全文

律师分析： 工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。 根据《个人所得税法》和《个人...查看全文

您好      ,很高兴为您解答!      。基本工资4500。亲,您好。基本工...查看全文

律师分析： 先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表按月换算后计算缴纳税款就可以计算出应纳的税额了。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十...查看全文

你好很高兴为你解答:工资8000元,最后到手的钱需要扣除五险一金和个税,到手约摸6500—7000元之间...查看全文

一、个税扣两千税是多少工资 13875元。 公式： 应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元)乘适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额=(工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得...查看全文

      税前7000实际工资是6940，个税就是(7000-5000)*3%=60元，那么税后工资就是7000-60=6940元。个人所得税的税率:工资...查看全文

法律分析:工资多少不能仅凭扣税一概而论，还要结合其他具体情况进行分析的，如扣税减免、五险一金等政策。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳...查看全文

律师分析： 13875元。 公式： 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*2...查看全文

13875元。 公式： 应交个人所得税额工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数 应交个人所得税额工资薪金13875元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*20%-速算扣...查看全文

3957义乌社保个人缴费基数是多少？ 个人社保缴费基数直接进入社会保障局官网，可以查看到你所以的资料和缴费记录等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记...查看全文

个人所得税是300元是10100元的工资。在我国的个人所得税缴纳中，缴纳个人所得税标准是每个月5000元起，按照政策相应的缴纳比例进行征收计算的。现在我国所缴纳的个人所得税税率为3%~45%，只要是收入越高的公民相应的缴纳个人所得...查看全文

亲,您好,很荣幸为您解答,为您了解到基本工资7500应该拿多少:最新的个税计算方法如下:一个月工资7500元,参考一般地区最低五险一金扣除个人比例,应纳税额=7500-7500×个税缴纳额=2575×10%-105=扣税后到手工资...查看全文

劳动合同上写的现行工资低于实际工资是合法的，在劳动合同上明确标注的工资只能是员工每个月可以领到的基本工资，可是除了基本工资之外，员工最主要的收入来源都源于当月自己完成的绩效，绩效工资总不能是公司提前约定的，但对于绩效工资的计算方法...查看全文