小时工和全日制用工有何区别？
小时工与全日制员工在雇佣方式、工作时间、福利待遇等方面存在明显的异同。小时工通常以小时为单位计酬，雇佣期限较短，灵活性较高，但工资较低，福利待遇相对较少。而全日制员工则以固定薪资计酬，雇佣期限较长，工作时间固定，享有完善的福利待遇，如社保、医疗保险等。此外，小时工在工作内容上往往从事一些临时性、非技术性工作，而全日制员工则更多从事长期、技术性的职位。两者在雇佣关系、权益保障等方面也存在差异。综上所述，小时工与全日制员工在雇佣方式、工作时间、福利待遇等方面存在明显的异同。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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小时工全日制和非全日制的区别
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全日制用工和非全日制用工的区别？
律师分析： 全日制用工和非全日制用工的区别：1、工作时间不同。2、非全日制用工可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险。5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周...查看全文
全日制用工与非全日制用工有何区别
(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 (2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制...查看全文
非全日制用工与全日制用工有何区别
非全日制用工与全日制用工有何区别 非全日制用工与全日制用工有以下区别：1、非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；2、非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，...查看全文
非全日制用工与全日制用工有何区别
非全日制用工与全日制用工有何区别 非全日制用工与全日制用工有以下区别：1、非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；2、非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，...查看全文
非全日制用工与全日制用工有何区别
１、非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。 ２、法律依据：《中华人...查看全文
非全日制用工与全日制用工有何区别
1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文
非全日制用工和临时工的区别
法律分析：一、非全日制用工和临时工的区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，临时职员与非全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标...查看全文
非全日制用工与全日制用工区别
1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文
非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些
非全日制用工和全日制劳动用工的区别在于非全日制用工以小时计酬，可以签订口头劳动合同，而全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面劳动合同；非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些
法律分析：一、非全日制用工和全日制劳动用工的区别有哪些1、非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别：非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月为主的;非全日制用工可以签订口头的劳动合同,而全日制用工必须签...查看全文
非全日制用工和全日制用工的区别是什么？
《劳动合同法》第六十八条规定了非全日制用工的特点和区别。非全日制用工的主要特点包括工作时间短、口头协议、终止无补偿、只缴纳工伤保险和支付周期短。...查看全文
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
法律分析： 全日制用工和非全日制用工的区别：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用...查看全文
非全日制用工和全日制用工的区别是什么
非全日制用工和全日制劳动用工的区别及法律依据。非全日制用工以小时计酬，可以签订口头合同；全日制用工以天、周、月计酬，必须签订书面合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第六十八条和第六十九条。非全日制用工是指每日工作...查看全文
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
法律分析： 非全日制用工和全日制用工二者的区别在于：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非...查看全文
用工形式全日制和非全日制的区别
非全日制用与全日制用工的区别是什么全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 非全日制用工和全日制用工的区别有： 1.工作时间不同; 2.非全日制用工可以订立口头协议...查看全文
非全日制用工与全日制用工的区别
法律分析:非全日制用工与全日制用工的区别:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，全日制用工双方当事人签订书面劳动合同；非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，全日制用工每日工作时间不超...查看全文
非全日制用工与全日制用工的区别？
律师分析： 全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者...查看全文
非全日制用工与全日制用工的区别
1.计算工资报酬方式在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保...查看全文
非全日制用工与全日制用工的区别
一：是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二;是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单...查看全文
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