曝光欠薪老板是否违法-法律问答|晖律网

曝光欠薪老板是否违法

回答于2024-04-15 阅读（2861）

律师回答

摘要：网上曝光拖欠工资不犯法，但需属实。可通过协商或诉讼解决。告公司拖欠工资需提供在职证据、劳动关系证据和未支付工资证据。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。拖欠工资离职可获得50%至100%的经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位违规需支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准者需支付差额，逾期不支付者需加付赔偿金。

一、网上曝光拖欠工资犯法吗
网上曝光拖欠工资不犯法。
但是你所揭露的事情必须属实，不然会构成诽谤和侵害他人名誉权的罪名。别人不还钱的，可以先与其协商，协商不成的通过诉讼途径解决。
《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、告公司拖欠工资需要什么证据
告公司拖欠工资需要的证据如下：
1.能证明在单位上班的证据；
2.能证明存在劳动关系的证据；
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、拖欠工资离职能拿多少经济补偿金
拖欠工资离职一般能拿单位应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

延伸阅读

结语：网上曝光拖欠工资虽然不犯法，但必须确保揭露的事实属实，否则可能构成诽谤和侵害名誉权。对于拖欠工资的情况，可以先与对方协商，协商不成可通过诉讼途径解决。根据劳动合同法第三十条，劳动者可以向法院申请支付令来要求支付拖欠的工资。告公司拖欠工资需要提供在单位上班、存在劳动关系以及未支付工资的证据。离职时，一般能获得单位应付金额的50%至100%的经济补偿金。根据劳动合同法第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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李健

北京市-北京市-东城区

主任律师法律顾问、法律顾问

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