用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者急辞职，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位损失。
结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。
有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
辞职后如何处理紧急事务
律师回答
摘要：劳动者急辞职对用人单位造成经济损失时，应赔偿用人单位损失。赔偿与结清工资应分开计算，但在结算时可以合并。用人单位主张赔偿损失时，需承担举证责任。急辞工不是法律定义，一般指立即或短时间内解除合同。合法与违法情况需区别对待。
延伸阅读
辞职后如何妥善处理紧急事务并平稳过渡
辞职后，妥善处理紧急事务并平稳过渡是至关重要的。首先，及时沟通并通知相关方，确保他们了解您的离职计划，并协商一个合理的过渡期。其次，优先处理紧急事务，制定一个详细的计划，确保任务按时完成。与团队成员合作，委派任务并提供必要的指导。同时，与新雇主或团队保持沟通，确保平稳过渡。此外，及时整理和归档工作文件，确保后续人员能够轻松接手。最后，保持专业并尽量避免冲突，为离职留下良好的印象。通过这些措施，您能够妥善处理紧急事务并实现平稳过渡。
辞职后，妥善处理紧急事务并平稳过渡是至关重要的。首先，及时沟通并通知相关方，确保他们了解您的离职计划，并协商一个合理的过渡期。其次，优先处理紧急事务，制定一个详细的计划，确保任务按时完成。与团队成员合作，委派任务并提供必要的指导。同时，与新雇主或团队保持沟通，确保平稳过渡。此外，及时整理和归档工作文件，确保后续人员能够轻松接手。最后，保持专业并尽量避免冲突，为离职留下良好的印象。通过这些措施，您能够妥善处理紧急事务并实现平稳过渡。
结语：合理处理离职事务，保持良好沟通与协商，是劳动者急辞职时的关键。及时通知相关方并协商过渡期，处理紧急事务并制定详细计划，与团队合作并提供指导，保持与新雇主的沟通，整理工作文件并保持专业，都是确保平稳过渡的重要步骤。通过这些措施，劳动者能够妥善解决紧急事务，为离职留下良好印象。同时，用人单位在主张赔偿损失时应承担举证责任，根据情况分别对待合法与违法的急辞工行为，最终实现工资结清与损失赔偿的合并结算。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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