法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他劳动合同订立时所依据...查看全文

用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位违法与劳动者所约定的试用期，如果还没有实...查看全文

法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一...查看全文

法律分析:用人单位开除员工的情形有这些:_x000D_ 1、被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；_x000D_ 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 4、劳动者严...查看全文

律师分析： 以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳...查看全文

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得裁减从事职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕产期的女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情形。裁员时需注意不得裁减"老"、"弱"、"病"...查看全文

律师分析： 用人单位可以裁减人员的情形，1. 依照企业破产法规定进行重整的。2. 生产经营发生严重困难的。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...查看全文

法律分析：一、企业滥用试用期的情形有哪些现实生活中，用人单位滥用试用期主要表现为这样几种情形：1、通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，并把试用期排除在劳动合同有效期之外;2、随意...查看全文

用人单位滥用试用期的情形及员工签订七天无工资试用期是否合法。滥用试用期表现为设定长试用期规避法律责任、随意解聘劳动者、压低待遇。根据劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。劳动合同法规定无效劳动合同包括欺诈、排除劳动...查看全文

法律分析: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

律师分析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

试用期是双方约定的条款，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方必须就试用期条款充分协商一致。劳动合同法规定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间享有全部劳动权利，包括报酬、休假、安全保护、培训、社保福利等。试用期身份不能...查看全文

律师分析： 不一定，根据单位实际情况按照规定办理。 1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。 2、在试工阶段，基于雇...查看全文

法律分析： 用人单位不用支付双倍工资的情形有，用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文