法律没有规定实习期的最长期限，但规定了试用期的最长期限，即最长不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长以六个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
现在法律规定公司新员工实习期是多久呀?
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期的最长期限为六个月，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同也适用这一规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
延伸阅读
实习期的法律规定及其影响
实习期是指公司为新员工提供的一段特定时间，用于让他们在工作环境中学习和适应。根据法律规定，实习期的长度在不同国家和地区可能有所不同。在美国，根据联邦法律，实习期通常不得超过12个月。而在中国，根据《劳动合同法》，实习期一般不得超过6个月。
实习期的法律规定对公司和员工都有一定的影响。对于公司来说，实习期的设立可以为公司提供一个选拔和培养人才的机会。公司可以通过实习期来评估员工的工作表现和适应能力，为将来的正式雇佣做出决策。同时，实习期也为公司节约成本，因为实习期员工的薪酬通常较低。
对于员工来说，实习期是一个学习和成长的机会。在实习期间，他们可以通过实际工作经验来提升自己的技能和知识。实习期还可以帮助员工了解公司的文化和工作方式，并与同事建立良好的关系。然而，实习期的长度限制可能会对员工的职业发展产生一定的影响，因为较短的实习期可能不足以获得充分的工作经验和技能提升。
总之，实习期的法律规定对公司和员工都具有重要的意义。公司应遵守相关法律规定，合理设定实习期的长度，并为实习员工提供必要的培训和支持。员工则应充分利用实习期的机会，不断提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
实习期是指公司为新员工提供的一段特定时间，用于让他们在工作环境中学习和适应。根据法律规定，实习期的长度在不同国家和地区可能有所不同。在美国，根据联邦法律，实习期通常不得超过12个月。而在中国，根据《劳动合同法》，实习期一般不得超过6个月。
实习期的法律规定对公司和员工都有一定的影响。对于公司来说，实习期的设立可以为公司提供一个选拔和培养人才的机会。公司可以通过实习期来评估员工的工作表现和适应能力，为将来的正式雇佣做出决策。同时，实习期也为公司节约成本，因为实习期员工的薪酬通常较低。
对于员工来说，实习期是一个学习和成长的机会。在实习期间，他们可以通过实际工作经验来提升自己的技能和知识。实习期还可以帮助员工了解公司的文化和工作方式，并与同事建立良好的关系。然而，实习期的长度限制可能会对员工的职业发展产生一定的影响，因为较短的实习期可能不足以获得充分的工作经验和技能提升。
总之，实习期的法律规定对公司和员工都具有重要的意义。公司应遵守相关法律规定，合理设定实习期的长度，并为实习员工提供必要的培训和支持。员工则应充分利用实习期的机会，不断提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期的法律规定对公司和员工都有一定的影响，为公司提供选拔和培养人才的机会，同时也为员工提供学习和成长的机会。公司和员工都应遵守相关法律规定，合理设定实习期的长度，并为实习员工提供必要的培训和支持。员工应充分利用实习期的机会，不断提升自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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