(一)对受案范围交叉的案件，缺乏统一的原则划分。
目前，对受案范围交叉的案件，全市没有一个统一的划分原则，各区县仲裁和监察部门都是根据各自的认识和理解处理交叉问题。由于两部门在认识上有时存在偏差，因此，难免产生分歧，有时还会发生推委、扯皮现象。
(二)对如何引导当事人选择仲裁或监察缺乏制度化的措施及沟通机制。
目前，我国大部分区县仲裁和监察在接待当事人申诉或举报的方式上，采取的是各自分别接待、立案的方式。很多时候，当事人申诉或举报的事项在受案范围上有交叉，或仲裁不宜受理或监察不宜受理。这种情况下，是否引导及如何引导当事人选择仲裁或者监察，全市缺乏制度化的措施。虽然有些区县在这种情况下对当事人进行了引导，但并没有成为一项制度落实到日常接待工作中，且两部门缺乏制度化的沟通机制。事实上，有些举报和申诉如果不对当事人加以引导，仲裁或监察很难维护当事人的合法权益。比如，超过仲裁申诉时限的争议，劳动法规定提请仲裁的期限为60日，监察的时限为两年，而一些劳动者由于不谙法律，或者对企业仍存幻想，60天的期限稍纵即逝，特别是某些企业，常以超过仲裁时效为由规避法律，这种情况下，仲裁很难维护当事人的合法权益。
(三)对于严重违法案件，仲裁的处理力度不够。
有些用人单位在生产经营活动中，故意违反劳动法律、法规、规章，严重侵害了劳动者的合法权益，甚至引发职工的过激行为，给社会稳定带来危害。比如，用人单位不缴纳社会保险费、恶意拖欠职工工资的集体举报案件，尤其是拖欠农民工工资，社会危害极大。在处理这类案件时，仲裁显得力度不够。其主要原因是，仲裁只能追究违法者的经济责任，而不能对其进行行政处罚。
劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题
律师回答
摘要：缺乏统一的原则划分和制度化的措施，导致对受案范围交叉的案件处理存在问题。仲裁和监察部门在认识上存在偏差，难免产生分歧。对于当事人选择仲裁或监察缺乏引导措施和沟通机制，仲裁处理力度不够，无法追究行政处罚。这些问题影响了当事人的合法权益保护和社会稳定。
延伸阅读
结语：针对受案范围交叉的案件缺乏统一原则划分、引导当事人选择仲裁或监察缺乏制度化措施和沟通机制、以及对严重违法案件仲裁处理力度不够等问题，需要建立统一的划分原则、制定制度化的引导措施和沟通机制，并加强对违法者的行政处罚，以维护当事人的合法权益，保障社会稳定。这样才能使仲裁工作更加公正、高效，为社会各界提供更好的法律保障。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十九条 职业学校学生应当遵守法律、法规和学生行为规范，养成良好的职业道德、职业精神和行为习惯，努力学习，完成规定的学习任务，按照要求参加实习实训，掌握技术技能。
职业学校学生的合法权益，受法律保护。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章 职业教育的教师与受教育者 第四十九条 职业学校学生应当遵守法律、法规和学生行为规范，养成良好的职业道德、职业精神和行为习惯，努力学习，完成规定的学习任务，按照要求参加实习实训，掌握技术技能。
职业学校学生的合法权益，受法律保护。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章 交流与回避 第七十三条 公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
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