法律分析：《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...查看全文

律师分析： 《合同法》第52条:有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法...查看全文

《劳动合同法》第32条规定了劳动者拒绝违章指挥和冒险作业不视为违反合同，劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和健康有危害的劳动条件。用人单位违反法律规定解除或终止合同时，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿。用人单位不能解除劳动合...查看全文

食品安全法148条全文规定： 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后...查看全文

劳动法第44条内容规定以下内容：工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的...查看全文

根据劳动法规定，如果员工满足以下情况之一，雇主可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知员工：（一）员工因病或非工伤，在医疗期满后无法继续从事原工作或由雇主安排的其他工作；（二）经过培训或调整工作岗位后，员工仍然无法胜任工作...查看全文

《劳动合同法》37条规定了员工辞职的流程，而《劳动合同法》38条规定了员工可以单方解除劳动合同的情形。劳动合同争议的仲裁时效为一年，但存在中断和中止情况。拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出。...查看全文

律师解答： 《合同法》第52条:有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法...查看全文

法律解析： 《合同法》第52条:有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法...查看全文

法律分析:婚姻法已经失效，其中的32条规定转移至民法典第一千零七十九条。具体内容包括:夫妻单方面离婚可以申请调解或提起诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。其中“感情破裂”一...查看全文

婚姻法已经失效，其中的32条规定转移至民法典第一千零七十九条。具体内容包括：夫妻单方面离婚可以申请调解或提起诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。其中“感情破裂”一般指重婚或者与他人...查看全文

法律分析：婚姻法第三十二条—法律规定： 婚姻法第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。下面是调解无效离婚的情形：...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 ...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一章 总 则第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法...查看全文

《公司法》旨在规范公司组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济发展。公司作为企业法人，拥有独立的法人财产和法人财产权，对公司债务承担责任。股东享有资产收益、参与决策和选择管理者等权利。公...查看全文

法律分析：合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷...查看全文

法律分析：合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。合同纠纷...查看全文

律师分析:可以通过百度来获得。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...查看全文

法律解析： 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定，当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定，违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当...查看全文

律师解答： 符合。我国相关法律对违约金并无强制性规定，当事人是可以在合同中自行约定违约金的数额或者计算方法。根据法律的规定，违约金的上限是不能超过损失的百分之三十。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当...查看全文