一、劳动合同法病假工资怎么确定?
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、病假资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
职员在单位就职期间，可能不可避免的会生病，此种情形出现之后，职员可能就会向单位请病假，由于在请假期间职员并不能给单位带来经济利益，故此在请假期间，职员可以获得的报酬会低于正常上班期间的工资。
病假2024新规定工资
律师回答
摘要：病假工资的计算基数和系数需要根据劳动合同和集体合同的约定确定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。病假工资不得低于最低工资标准。对于病假工资的具体计算方式，用人单位可以在合同中与职工约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假工资可以不支付。其他假期如探亲假、婚丧假和年休假期间，工资照发。请假期间的报酬可能低于正常上班期间的工资。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法，病假工资的确定需要考虑计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定，如无约定则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。对于病假工资的具体计算方式，用人单位可与职工进行合同约定，但不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，则不需要支付。此外，职工在探亲、婚丧假期间以及带薪年休假期间，工资照发。请注意，在病假期间，职员可能获得的报酬会低于正常上班期间的工资。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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