发生劳动纠纷时劳动者的投诉地点分为以下几种情况：
1、实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构不在同一区、县的，可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉；
2、实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉；
3、劳动者实际工作地点在外省市的，那么劳动者也应到当地劳动保障监察机构投诉。
发生劳动纠纷时劳动者去哪里投诉？
律师回答
摘要：劳动者劳动纠纷投诉地点分为三种情况：1）工作地与用人单位主经营机构不同区县，可向经营机构所在地投诉；2）工作地在本市但经营机构在外省市，应向本市劳动保障监察机构投诉；3）工作地在外省市，应向当地劳动保障监察机构投诉。
延伸阅读
劳动纠纷解决途径及投诉渠道
劳动纠纷发生时，劳动者可以选择多种途径解决问题并进行投诉。首先，劳动者可以与雇主进行直接沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。其次，劳动者可以向所在企业的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助和咨询，他们可以提供相关法律指导和建议。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不令劳动者满意，还可以向法院提起诉讼。总之，劳动者在发生劳动纠纷时有多种途径和投诉渠道可供选择，应根据具体情况选择最合适的方式来解决问题。
劳动纠纷发生时，劳动者可以选择多种途径解决问题并进行投诉。首先，劳动者可以与雇主进行直接沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。其次，劳动者可以向所在企业的人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助和咨询，他们可以提供相关法律指导和建议。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不令劳动者满意，还可以向法院提起诉讼。总之，劳动者在发生劳动纠纷时有多种途径和投诉渠道可供选择，应根据具体情况选择最合适的方式来解决问题。
结语：劳动纠纷发生时，劳动者应根据具体情况选择合适的投诉途径。可以直接与雇主沟通解决问题，也可以寻求人力资源部门或劳动监察部门的帮助和建议。此外，劳动仲裁委员会和法院也是解决纠纷的有效途径。劳动者应根据实际情况选择最适合自己的方式来解决问题，确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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