网友提问：
本人在此公司一直工作5年，期间有过许多次公司快要倒闭的现象。今年，公司终于倒闭了，但是我想知道因为身边有很多朋友都说有一项是公司所需向我们支付的赔偿金，那么这笔赔偿金应该如何计算呢?
律师解答：
经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。
中华人民共和国劳动法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
了解公司倒闭赔偿金的计算方法
律师回答
摘要：公司倒闭后，员工有权获得经济补偿金。根据中华人民共和国劳动法，经济补偿金的计算基数是应发工资，按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿金标准的两倍支付。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
公司破产后员工的赔偿金如何确定与计算
公司破产后员工的赔偿金的确定与计算是根据相关法律法规和劳动合同来进行的。通常情况下，赔偿金的计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和工资水平确定基本赔偿金。其次，根据员工的福利待遇、加班费、年假等其他权益，确定额外赔偿金。此外，还需要考虑员工的社保和公积金等个人权益的处理。最后，根据公司破产的情况，结合法院或相关部门的裁决，确定具体的赔偿金额。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此具体的计算方法可能会有所差异。建议在公司破产后，员工及时咨询专业律师或劳动保障机构，以确保自身权益得到合理保护。
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结语：根据中华人民共和国劳动法，公司破产后员工的赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来计算的。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付，但最高不超过十二年。具体的赔偿金额还需根据公司破产情况和法院裁决来确定。建议员工在公司破产后咨询专业律师或劳动保障机构，以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第三节 破产程序的终结 第一百二十二条 管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。
有下列情形之一的，不得担任管理人：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚；
（二）曾被吊销相关专业执业证书；
（三）与本案有利害关系；
（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。
个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。
中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十六条 债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。
有下列情形之一的，不得担任管理人：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚；
（二）曾被吊销相关专业执业证书；
（三）与本案有利害关系；
（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。
个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。
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