律师解答： 1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事...查看全文

劳动争议解决有四种途径：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是首选，不成或不愿意协商可申请调解或仲裁。调解需30天内结束，调解不成可申请仲裁。仲裁需60天内提出申请，裁决一般60天内作出。对裁决不服可提起诉讼。在劳动争议中，协商最佳，如无...查看全文

1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的...查看全文

(1)协商劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳动仲裁。(2)调解当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调...查看全文

一般的劳动争议处理方式有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么，这四种办法具体是怎么样的?下面，律图就劳动争议的处理方式作出简要解析。 (1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳...查看全文

一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事...查看全文

一般的劳动争议处理形式有四种，即协商、调解、仲裁、诉讼四种。那么，这四种形式具体是怎样样的?下面，律图就劳动争议的处理形式作出简要解析。 (1)协商 劳动争议发生后，当事人可以协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以申请调解或提起劳...查看全文

1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的...查看全文

法律分析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法...查看全文

本文介绍了劳动争议的解决途径和劳动争议的范围。当事人可以在劳动争议发生后向本单位劳动争议调解委员会申请协商解决,也可以向劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁裁决不服,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内...查看全文

法律分析:保险合同争议处理的方式有:有约定的按约定；没有约定的进行协商；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据...查看全文

根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成...查看全文

一、劳动争议处理方式根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是...查看全文

劳动争议解决方式包括投诉、协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是提起诉讼的前置程序，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。劳动法规规定，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，可向单位调...查看全文

律师解答： 合同争议的解决方式主要有以下四种： 1.与对方协商解决； 2.提请人民调解委员会调解； 3.提交仲裁机构仲裁； 4.向人民法院起诉。另外，根据《民法典》的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，受法律保护。当...查看全文

律师分析： 《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼. 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七...查看全文

法律解析： 《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径：第一是协商解决，指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。第二种是申请调解，根据...查看全文

律师解答： 劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径：第一是协商解决，指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。第二种是申请调解，根据...查看全文