公司迟迟不发离职证明,员工该如何维权?

律师回答
摘要:离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明,用于证明离职员工的受雇日期、职位及离职原因。对于公司不愿意提供解除劳动关系证明的情况,可以向劳动仲裁部门申诉要求出具。不同情况下,需要开具不同效力的证明,包括劳动合同到期、劳动合同未到期被辞退以及合同未到期主动离开公司的情况。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具。
象这种情况,要开三种不同效率的证明:
一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。
二是劳动合同未到期,公司辞退的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
三是合同未到期申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系,这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。
延伸阅读
员工维权:如何应对公司拖延发放离职证明的情况?
当员工面临公司拖延发放离职证明的情况时,可以采取以下措施维权。首先,与公司沟通,明确要求离职证明的发放时间和理由。如果公司仍不予配合,可书面形式向公司提出正式申请,并抄送相关部门或上级领导,以增加压力。同时,可以咨询劳动监察部门或职工代表组织,寻求法律援助和建议。若情况严重,可以考虑向劳动仲裁部门投诉或提起劳动纠纷诉讼,维护自己的合法权益。此外,妥善保留与离职相关的证据和文件,以备日后维权时使用。最重要的是,根据具体情况制定合适的维权策略,并在维权过程中保持冷静和理性,以提高维权的成功率。
结语:离职证明是解除劳动关系的必要书面证明,对于离职员工来说具有重要意义。如果公司拒绝提供离职证明,员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先,与公司积极沟通,明确要求离职证明的发放时间和理由。如果公司仍不合作,可以书面申请并抄送相关部门或上级领导,增加压力。同时,咨询劳动监察部门或职工代表组织,寻求法律援助和建议。若情况严重,可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动纠纷诉讼,维护自己的合法权益。此外,保留与离职相关的证据和文件也是非常重要的。制定合适的维权策略,并保持冷静和理性,将有助于提高维权的成功率。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

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