我是10月20号交的辞职报告，是不是下个月的20号就可以走了，这个是算违法的嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问当月17号交离职报告下个月几号可以走?

本文介绍了劳动者解除劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者辞职后应在一个月内结清工资并...查看全文

问20号离职是20号走吗？

答

离职是指工作至20号下班时间离开工作单位。离职原因可由员工与单位协商解除合同、员工提前通知解除合同、或单位辞退员工。双方约定离职时间，进行工作交接和签署手续。若单位未特别通知，员工收到辞退通知即为离职日。员工需提前30天以书面形式...查看全文

问我是17号辞职的，这个月的社保原单位要帮我交吗

答

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者离职时间在上半月则当月社保公司可不交，下半月则需交，并要求公司在离职后十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。...查看全文

问20号入职下个月15号会发工资吗

答

律师分析:二十几号入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日发放其工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资...查看全文

问我是8月9号写的辞职报告，8月底离开的，

答

辞职了老板不给工资的处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。拖欠工资仲裁流程是什么1、去当地人力资源和社会保障局内...查看全文

问每月20号发工资是怎么算的

答

每月20号发工资等于是压了20天的时间发上个月的工资。通常情况下，劳动合同会对工资发放日进行约定，每月20日左右发工资。薪资需要按照每个月向劳动者本人支付并且公司不能随意克扣员工工资以及拖欠工资。以上就是每月20号发工资是怎么算的...查看全文

问每月20号发工资是怎么算的

答

计时工资顾名思义，就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式。计件工资是按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式计算工资。定额工资是在完成劳动任务的情况下，按劳动定额支...查看全文

问我们合同上签的是每个月10号发工资，但是每个月都要拖到20多号，有时候到月底才发

答

用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。但若因生产经营困难、资金周转不足等原因，与员工协商一致，可以延期在一月内支付工资。...查看全文

问公司15号发工资我上个月20号入职

答

这个就要看您公司的规章制度了哦，要压工资的话是15天。不压工资的情况下是发45天的工资了哦，每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。...查看全文

问每个月20号发工资违法吗

答

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文

问社保是不是这个月交上个月的

答

现在社保跟我们的日常生活息息相关，生活当中看病、买房、生孩子甚至是以后的养老都跟社保有关联，因此社保还是十分重要的，不少人对于社保的了解可能仅限于养老方面，其实不仅如此，这不有人问网小编：社保是五险吗?当月交当月的还是交上月的?下...查看全文

问社保是这个月缴纳下个月的嘛？

答

律师解答：我们日常生活中的工资发放标准一般是次月才会发放上个月的工资，所以扣除的社保也是上个月的社保，照此类推就形成了当月缴纳上个月的社保。这种情况本月的社保就是由当月缴纳的，由此类推下月的社保也就是下个月缴纳。所以说每个单...查看全文

问提交辞职报告后不到一个月可以走嘛？

答

律师解答：如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公办幼儿园工资是15号发放的，但是每个月都推迟到20号后发，这是

答

劳动合同法要求用人单位按时足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。单位每月15号发放上月工资，不算押半个月工资，只要按时足额支付上月工资，是合法的工资发放方式。...查看全文

问每个月20号发工资，干了两个月发一个月工资违法吗？

答

合法工资发放日期由用人单位自行决定，只要在约定或规定时间内发放即合法。如果违反约定发放日期属违约，但偶尔延期发放且说明原由是允许的。员工工资超过个人所得税起征点需要缴纳个人所得税，具体标准以当地规定为准。根据《工资支付暂行规定》，...查看全文

问20号入职不交社保违法嘛？

答

律师解答：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因此应当在入职三十日内缴纳社保，若超过时间不缴纳社保便是违法。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用...查看全文

问劳动合同未到期，交辞职报告后一个月是不是就可以离职了

答

法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解...查看全文

问劳动合同未到期，交辞职报告后一个月是不是就可以离职了

答

法律解析：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

问劳动合同未到期，交辞职报告后一个月是不是就可以离职了？

答

律师分析：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

问劳动协议未到期，交辞职报告后一个月是不是就可以离职了？

答

律师解答：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文