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根据《劳动合同法》第三十五条规定,劳动者不同意调岗降薪的情况下,应当履行原来约定的劳动合同。劳动合同的变更必须经过用人单位与劳动者的充分协商,并达成一致意见。如果对变更劳动合同的内容未达成一致意见,任何一方都不能擅自进行变更。变更...查看全文
降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可...查看全文
调岗降薪的处理方法和合法程序:劳动者可申请协商解决,协商一致可变更劳动合同;若调岗不合法、不合理,劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行;若不想继续合同,可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括:人力部门确认协商...查看全文
不同意调岗降薪如何处置 如果用人单位坚持以这样的方法调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双...查看全文
用人单位单方面调岗并降低薪水的处理方式,劳动者可以尝试与用人单位进行协商并寻求解决方案。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。若用人单位存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳...查看全文
律师分析: 用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳...查看全文
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。...查看全文
法律分析:用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,...查看全文
劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪,维护自己权益。违反劳动合同的行为可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁要求履行合同。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者请求,继续履行原合同。解除或终止合同后,用人单位应提供证明、办理档案转移和支付...查看全文
不同意调岗降薪应该怎么处罚 如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,...查看全文
在处理劳动争议时,应与公司协商解决,并在劳动合同中约定变更条款,签订书面变更协议并留存备案,依法建立完善的劳动规章制度。 1.劳动合同中应约定变更条款,以便日后进行人事调整。 2.变更合同约定应签书面协议,依法签订变更协议并留存备...查看全文
一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文
法律分析:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
租房合同到期后是不能自动续签的,需要再次续签租赁合同,但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。如果租赁期限届满,承租人继续使用房屋,出租人没有异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 租房合同到期是否自动续签 租...查看全文
律师分析: 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是,根据《劳动法》和相关政策规定,企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识;2...查看全文
律师解答: 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是,根据《劳动法》和相关政策规定,企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识;2...查看全文
法律解析: 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是,根据《劳动法》和相关政策规定,企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识;2...查看全文
法律解析: 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是,根据《劳动法》和相关政策规定,企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商,达成共识;2...查看全文
不同意调岗降薪怎样处理 如果用人单位坚持以这样的形式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双...查看全文
不同意调岗降薪怎么处理 如果用人单位坚持以这样的方式调岗降薪的后果,员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益,对于员工来说,公司在没有任何的过错受到不平等的待遇,肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更,当劳动合同内容变更时,应双...查看全文
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