如果员工不同意调岗公司可以调岗吗?

律师回答
摘要:本文讲述用人单位与劳动者商定好工作岗位后,若需要调整劳动者的工作岗位,双方需经协商。若劳动者不同意,则无需进行调岗。但是,如果劳动者不能胜任工作,用人单位就有权调整劳动岗位。同时,用人单位以此为理由和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责,但有一种情况例外,即劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。
假设用人单位已经与劳动者商定好工作岗位,现在需要调整劳动者的工作岗位,双方需经协商。若劳动者不同意,则无需进行调岗。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。
延伸阅读
劳动者不能胜任工作,用人单位能否调整岗位?
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此,用人单位可以调整劳动者的工作岗位,但必须经过相应的培训或者调整,确保劳动者能够胜任工作。同时,用人单位在调整劳动者的工作岗位时,应当尊重劳动者的意愿,并与劳动者协商一致。
结语:商定好工作岗位后,若劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整劳动岗位。若劳动者不同意,则无需进行调岗。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但有一种情况例外,即劳动者不能胜任工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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