执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。二级警督以下的人民警察，在其职务等级编制警衔幅度内，根据本条规定的期限和条件晋级。晋级的期限：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年；一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。法律依据：《中华人民共和国人民警察警衔条例》
法律依据：《中华人民共和国人民警察警衔条例》
第十五条一级警督以上的人民警察的警衔晋级，在职务等级编制警衔幅度内，根据其德才表现和工作实绩实行选升。
第十六条人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职务等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职务等级编制警衔的最低警衔。
第十七条警司晋升警督，警督晋升警监，经相应的人民警察院校培训合格后，方可晋升。
四级高级警长工资明细表
律师回答
摘要：人民警察晋升职务后，根据职务等级编制警衔幅度内的条件和期限，进行晋级和晋升。晋升后的警员将执行新任职务的职务工资和级别工资，根据规定的工资标准逐级套入。晋升的条件和期限根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》进行规定。
延伸阅读
四级高级警长薪酬结构与福利待遇分析报告
《四级高级警长薪酬结构与福利待遇分析报告》是一份详细探讨四级高级警长薪酬结构和福利待遇的专业报告。通过对四级高级警长薪酬制度的分析，我们可以了解到薪酬构成的具体要素，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各个要素在薪酬总额中的比例和变化趋势。同时，报告还对四级高级警长的福利待遇进行了全面的调查和分析，包括社会保险、医疗保险、住房补贴等方面的政策和实际执行情况。通过这份报告，我们可以更好地了解四级高级警长的薪酬待遇，为相关政策的制定和改进提供参考依据。
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结语：根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》，晋升后的警员将按照新任职务的职务工资和级别工资执行。晋升时，若原级别低于新任职务对应最低级别，则晋升至最低级别；若原级别在新任职务对应级别以内，则晋升一个级别，级别工资逐级套入。二级警督以下的警察根据规定的期限和条件晋级。一级警督以上的警察的晋级将根据德才表现和工作实绩进行选升。详细的薪酬结构和福利待遇可参考《四级高级警长薪酬结构与福利待遇分析报告》。
法律依据
中华人民共和国监察官法（2021公布）：第九章 附则 第六十七条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队的监察官制度，按照国家和军队有关规定执行。
中华人民共和国兵役法（2021修正）：第十章 法律责任 第六十一条 国家工作人员和军人在兵役工作中，有下列行为之一的，依法给予处分:
(一)贪污贿赂的;
(二)滥用职权或者玩忽职守的;
(三)徇私舞弊，接送不合格兵员的;
(四)泄露或者向他人非法提供兵役个人信息的。
中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第三章 军官的考核和职务任免 第二十四条 担任师、军、大军区级职务的军官，正职和副职平时任职的最高年限分别为十年。任职满最高年限的，应当免去现任职务。
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(一)贪污贿赂的;
(二)滥用职权或者玩忽职守的;
(三)徇私舞弊，接送不合格兵员的;
(四)泄露或者向他人非法提供兵役个人信息的。
中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第三章 军官的考核和职务任免 第二十四条 担任师、军、大军区级职务的军官，正职和副职平时任职的最高年限分别为十年。任职满最高年限的，应当免去现任职务。
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