法律分析：一、没签合同存在劳务关系是员工吗1.双方建立劳务关系，没有签订劳务合同的，劳务人员不是员工。2.建立劳动关系后，一般只有劳动者才称为员工。二、企业用工不签劳动合同有什么后果?...查看全文

一、没签合同存在劳务关系是员工吗      1.双方建立劳务关系，没有签订劳务合同的，劳务人员不是员工。 ...查看全文

1.双方建立劳务关系，没有签订劳务合同的，劳务人员不是员工。 2.建立劳动关系后，一般只有劳动者才称为员工。 3.法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

法律分析：一、公司跟员工是劳务关系吗公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位...查看全文

公司和员工一般建立劳动关系，而不是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的隶属关系，需要订立书面劳动合同。退休人员与公司建立的是劳务关系。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇等方面。劳务关系可以是单位与单位、自...查看全文

公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是劳务关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。...查看全文

法律分析:如果双方签订了口头或书面的劳动合同，则兼职员工与用人单位之间是劳动关系。对于非全日制用工的劳动者，单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同，则形成的是劳务关系。法律依据:《《中华人民...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系...查看全文

法律分析：劳务和中介的区别：1、劳动关系的主体不同。劳务派遣中劳动关系的主体是劳动者与派遣单位，但是劳动者在用工单位提供劳动服务。中介中劳动关系的主体是劳动者与用人单位。2、与用人单位的关系不同。劳务派遣是...查看全文

      快递员与快递公司是否存在劳动关系      快递员的工作具有一定的特殊性。...查看全文

在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中用人单位有义务...查看全文

您好,是否是劳动关系或劳务关系关键不在于是否签劳动合同,而是看工作性质、报酬支付方式以及其他。...查看全文

劳务派遣是常见的一种用工方式,劳务派遣公司和用工单位签订劳务派遣合同后,可以向用工单位派遣员工,被派遣的员工要按用工单位的要求完成工作,那么劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系吗?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的分别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的不同如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的区别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...查看全文

员工与顺丰之间是一种劳务关系,如果员工与顺丰之间签了合同,则属于劳务合同。顺丰与第三方人力资源公司之间应该依法签订劳务派遣协议。第三方人力资源公司是劳务派遣公司,顺丰是用说完了。通过与第三方物流广泛的信息交流使企业对产品的预测更加...查看全文

一、小时工是劳务关系还是劳动关系劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。...查看全文

法律分析：民工与公司之间依法应当认定为劳动关系而非劳务关系。 根据劳动法第16条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系...查看全文