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试用期内,如果劳动者被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。若劳动者在试用期最后一天下班前未收到通知,应视为试用合格,转为正式员工。...查看全文
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的限制,根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内劳动合同的期限包含在内。在试用期中,除非符合特定情形,用人单位不得解除劳动合同。试用期工...查看全文
法律解析: 劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...查看全文
试用期患病单位能否单方面解除劳动合同 受聘职工在试用期内患病,单位能否单方面解除劳动合同,主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条规定:“用人单位对新招聘的职工,在试用期内...查看全文
法律分析:劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文
法律解析: 劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...查看全文
法律分析:劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理...查看全文
律师分析: 劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动...查看全文
用人单位可以单方面解除劳动合同吗《劳动合同法》第三十九条的规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...查看全文
《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形。根据第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。而根据第四十条,用人单位可以...查看全文
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。 单位在符合法律规定的情形下可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...查看全文
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位能在试用期内解除劳动合同。法律规定,用人单位可以解除劳动合同的情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...查看全文
在试用期间,用人单位有权单方面解除劳动合同,但需满足相应条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。同...查看全文
劳动合同试用期是劳资双方建立劳动关系时,在自愿平等的基础上协商确定相互考察和适应期。试用期的法定期限需要严格依照《劳动合同法》第十九条第一款的规定。应当强调的是,试用期条款并非法定必备条款。劳动合同中已约定试用期条款的,应按照约定...查看全文
法律解析: 试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...查看全文
法律解析: 试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合...查看全文
法律分析:试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
《劳动合同法》规定了试用期中用人单位解除劳动合同的条件和程序。在试用期内,除非劳动者违反了录用条件、违反了规章制度、严重失职或给单位造成重大损害等情况,用人单位不得解除合同。而在试用期外,如果劳动者因病或伤无法从事工作,或者不能胜...查看全文
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。...查看全文
法律分析:1、劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件,劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约,不承担违约责任。 2、《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在劳动者并没有发生工作的错误的情况下,用人...查看全文
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