劳动合同签订后如何计算双倍工资-法律问答|晖律网

劳动合同签订后如何计算双倍工资

回答于2024-04-30 阅读（1852）

律师回答

摘要：劳动合同未签订一个月双倍工资计算：从用工后一个月第一天起，按每月双倍工资补偿，最多不超过十一个月。未签劳动合同员工维权：投诉劳动监察、劳动仲裁要求工资和赔偿。未签劳动合同如何证明劳动关系：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘登记表、考勤记录、劳动者证言等。用人单位负责提供相关证据。

一、一个月未签订劳动合同双倍工资如何计算
一个月未签订劳动合同双倍工资的计算如下：
从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、未签劳动合同员工如何维权?
未签劳动合同，员工的维权方式有通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。
同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
三、没有签劳动合同如何证明劳动关系
没有签劳动合同，证明劳动关系的方法如下：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，第一，第三，第四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月未签订劳动合同双倍工资的计算方式是从用工之日起一个月后的第一天开始计算，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。对于未签劳动合同的员工，可以通过向劳动监察大队投诉、举报或向劳动仲裁委员会提出仲裁来维权，要求公司发放工资并赔偿相应损失。此外，没有签劳动合同时，可以通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证件以及劳动者证言等方式来证明劳动关系，其中用人单位负举证责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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