律师分析： 做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地...查看全文

律师分析： 其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2...查看全文

日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3 工资定义 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工...查看全文

法律分析：一、工厂周六上班的工资怎么算用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班...查看全文

一周上六天班是否算加班工资需根据公司与员工商定，若实行双休工作制且未安排调休，应支付加班费。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，应得到合理补偿。加班费计算标准根据不同情形支付不低于工资的150%至300%。工...查看全文

法律解析： 算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 ...查看全文

律师解答： 算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 ...查看全文

律师分析： 算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 ...查看全文

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，每日工作8小时、每周工作40小时。因此，超过8小时的工作时间应支付不低于150%的加班费，依据《劳动法》第四十四条第一款。...查看全文

算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。...查看全文

按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时,可以将地区生活费补贴、因工残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕...查看全文

病假期间工资计算及相关规定：员工病假期间工资按“日工资×病假工资比例×病假天数”公式计算，日工资为“月工资计算基数÷当月计薪日”，病假工资可低于最低工资标准的80%。劳动部规定企业在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，但不能低...查看全文

上海的退休工资怎么算的 根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算 1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1996年1月1日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+...查看全文

律师分析： 其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资...查看全文

其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75...查看全文

法律分析:周六加班，加班工资按200%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动...查看全文

律师分析： 各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。日工资为月收入/月工作天数；月工作天数计算方式一般为出勤天数，月出勤天数X日工资即每月休一天的工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单...查看全文

上24休24工作方式不符合劳动法规定，加班费应按照综合计算工时制度计算，包括节假日和星期休假。加班费是对劳动者额外劳动的补偿，也能保护劳动者的权益。节假日加班费需要依法纳税。...查看全文

律师分析： 每周休息一天，工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，用人单位可以实行每...查看全文

一、试用期6天被解雇工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相...查看全文