一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理？
用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
二、劳动合同协商解除的特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，可以解除劳动合同。在不存在效力瑕疵的情况下，协商解除劳动合同的协议是有效的，不能反悔，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
解除劳动协议后员工后悔，怎么办？
律师回答
摘要：签了解除劳动协议后员工反悔无效，除非存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。根据法律规定，劳动合同解除需满足以下特征：合同有效、解除在合同生效前进行、双方协商一致、不受合同约定限制。协商解除劳动合同无具体限定条件，只要双方一致且合法，即可生效。用人单位提出解除需支付经济补偿金。双方一致意见后可解除劳动合同，合法协议不可反悔，终止劳动关系。
延伸阅读
结语：根据以上内容，劳动合同的解除是双方协商一致的结果，一旦达成协议并签字盖章，双方均应按照协议履行义务。除非存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，否则解除劳动合同的协议是有效的。如果协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可以申请撤销。劳动合同的解除必须是在合同生效但尚未全部履行之前进行，双方有权提出解除请求。解除劳动合同的协商并没有具体的限定条件，只要双方达成一致且符合法律规定，即可解除合同。解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。在没有效力瑕疵的情况下，双方达成的解除协议是有效的，不可反悔，可以提前终止劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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