法律解析： 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、...查看全文

律师分析： 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、...查看全文

女职工哺乳期一般不可以安排出差。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍，根据法律规定，用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。...查看全文

律师解答： 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、...查看全文

根据中华人民共和国妇女权益保护法第25条规定,任何单位都应保护哺乳期员工的权益和安全。哺乳期内员工有权享受哺乳假,不能强制安排出差。如果女员工不同意,公司也不能单方面强制安排。但是,由于哺乳期内女员工的身体状况可能会影响其原劳动合...查看全文

一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

律师分析： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

法律分析:女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。...查看全文

法律解析： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。...查看全文

法律解析： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

女职工哺乳期待遇：工资待遇不降低，劳动合同不解除，哺乳时间算作劳动时间，禁止从事重体力劳动。产假至少90天，流产享受15-42天产假。不得安排哺乳期从事禁忌劳动，延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》明确保...查看全文

女职工哺乳期不应被安排出差，以保障她们与孩子的联系和享受哺乳假。在哺乳期间，女职工不得从事第三级体力劳动和其他禁忌劳动，也不得加班或在休假日工作。用人单位应根据法律保护女职工的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。女职工...查看全文

法律分析：一、女职工在哺乳期可以请假吗哺乳期请事假能请半个月。女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

律师解答： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

法律分析： 　　女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。 　　如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为...查看全文

法律分析： 哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为...查看全文

法律分析:哺乳期女方可以向法院提交起诉状起诉离婚，但是男方不能向法院提起离婚诉讼。具体规定是:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求...查看全文