要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。
劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同只签了一份有效吗，应该如何处理
律师回答
摘要：劳动合同必须是双份的，如果公司只提供一份劳动合同，则违规。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需要由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
劳动合同签署后发现问题，应该如何解决？
一旦在劳动合同签署后发现问题，解决的关键是采取合适的措施来确保双方的权益得到保护。首先，及时与对方沟通，明确问题的性质和影响。其次，根据合同条款和相关法律法规，评估解决方案的可行性。可能的解决方法包括协商修订合同、解除合同、寻求争议解决机构的帮助等。在采取行动之前，建议咨询专业律师的意见，确保合法合规。最后，保留所有相关证据，以备将来可能出现的纠纷。解决问题的关键是保持冷静、理性，并寻求法律和合同约定的合理解决方案。
一旦在劳动合同签署后发现问题，解决的关键是采取合适的措施来确保双方的权益得到保护。首先，及时与对方沟通，明确问题的性质和影响。其次，根据合同条款和相关法律法规，评估解决方案的可行性。可能的解决方法包括协商修订合同、解除合同、寻求争议解决机构的帮助等。在采取行动之前，建议咨询专业律师的意见，确保合法合规。最后，保留所有相关证据，以备将来可能出现的纠纷。解决问题的关键是保持冷静、理性，并寻求法律和合同约定的合理解决方案。
结语：劳动合同作为一种协议书，根据劳动法律的规定，必须是双份的。如果公司只提供了一份劳动合同，即使已经签字盖章，也是违规的。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发现问题，双方应该及时沟通，并根据合同条款和相关法律法规，评估解决方案的可行性。建议咨询专业律师的意见，并保留相关证据，以备将来可能出现的纠纷。解决问题的关键是保持冷静、理性，并寻求合法合规的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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