律师解答： 在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

法律解析： 在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

法律分析： 公司要求隔离14天有工资，支持公司与员工协商工资待遇。 法律依据： 《人社部等部门关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第3条 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假...查看全文

法律分析： 公司要求隔离１４天有工资，支持公司与员工协商工资待遇。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响...查看全文

法律分析：公司要求隔离14天有工资，支持公司与员工协商工资待遇。 法律依据：...查看全文

律师分析： 在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师解答： 在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师分析： 有工资，但是有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变；但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十...查看全文

律师分析： 在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

律师分析： 有工资，疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-...查看全文

律师解答： 有工资，但是有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变；但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十...查看全文

律师分析： 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

法律解析： 有工资，但是有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变；但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十...查看全文

法律解析： 有工资，但是有些地区发文件是有工资的,一个月内工资不变；但也有些地区不是这样规定的,写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十...查看全文

法律解析： 在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资...查看全文

律师解答： 有工资，疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的50%-...查看全文

律师分析： 1.根据国家的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工资。 ...查看全文

1.根据国家的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资， 2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休假规定支付工资。 3.若职工通...查看全文

法律分析:1.根据国家和大连的政策，延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同标准支付劳动者工资，2.超过一个工资支付周期的，发放不低于最低工资标准80%的生活费。但可优先选择带薪年休假等各类假，按休...查看全文