没签合同算正式员工嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没签劳动合同算正式员工嘛？

律师解答： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没有签订劳动合同算正式员工嘛？

答

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规章，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文

问没签合同算正式员工吗？

答

法律解析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没签合同算正式员工吗

答

法律分析：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单...查看全文

问没签合同算正式员工吗？

答

律师分析： 1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　 2、员工可以申请劳动仲裁...查看全文

问没有签合同算正式员工吗

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法律分析：一、没有签合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

问没订签合同算正式员工吗

答

没有签合同算正式员工需要分情况考虑：1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工；2、工作一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工属于正式员工；3、员工可以申...查看全文

问没有签转正合同算正式员工吗?

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没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。当试用期满后按照有关手续办理转...查看全文

问签订劳务合同算正式员工嘛？

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律师解答：签订劳务合同不算正式员工，因为劳务合同属于合同法调整，不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系；只有签订了劳动合同，才能建立劳动关系，才属于单位的正式员工，才受劳动法调整。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗？

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问没签劳动合同算正式员工吗

答

法律分析:1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。　　2、员工可以...查看全文

问没签劳动合同算正式员工吗？

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问签了合同算正式工嘛？

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律师解答：签了劳动合同不一定是正式工，从我国法律中的规定可以知道，在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后，则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行，超过规定时间没有签订的，则单位就要承担不利的法律责任。若合同内部有规定试用...查看全文

问没签合同算正式工吗

答

法律分析：一、没签合同算正式工吗不签订劳动合同算正式员工。根据《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问没有签劳动合同算不算正式员工

答

法律分析：没有签劳动合同算正式员工不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人...查看全文

问劳务合同算正式员工嘛？

答

问没有签订劳动合同算正式员工吗？

答

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订...查看全文