你好 很高兴为你解答,国家关于职工体检文件有《中华人民共和国职业病防治法》有关条款、《劳动法》第五十四条和第六十五条等,明文规定用人单位必须为相关劳动者提供一定的体检措施。《中华人民共和国职业病防治法》规定特殊职业的用人单位必须为员工提供防护用品和体检,体检间隔时间一般为一年一次,普通类职业的用人单位则没有明确规定必须提供体检措施;《劳动法》规定某些用人单位必须为未成年员工提供相关体检方案,成年的员工没有明确规定要提供体检。
你好 很高兴为你解答,国家关于职工体检文件有《中华人民共和国职业病防治法》有关条款、《劳动法》第五十四条和第六十五条等,明文规定用人单位必须为相关劳动者提供一定的体检措施。《中华人民共和国职业病防治法》规定特殊职业的用人单位必须为员工提供防护用品和体检,体检间隔时间一般为一年一次,普通类职业的用人单位则没有明确规定必须提供体检措施;《劳动法》规定某些用人单位必须为未成年员工提供相关体检方案,成年的员工没有明确规定要提供体检。
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律师分析: 定期健康检查和职业健康体检可以作为工会代表职工和用人单位开展的集体协商内容之一,协商写入集体合同、女职工专项集体合同或劳动安全卫生专项集体合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文
法律解析: 依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章...查看全文
依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;被依...查看全文
律师解答: 依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章...查看全文
律师分析: 依据内部文件辞退员工是不符合法律规定,一般情况下,用人单位是不能随意辞退员工的,必须有法定的理由,才能辞退员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章...查看全文
法律分析:单位能依据内部文件辞退员工,但是内部文件是符合法律规定的,比如内部文件是说劳动者一个月迟到10次,用人单位可以辞退员工,这是可以的,但如果内部文件说劳动者生病的,可以辞退员工,这显然是不符合规定的,从未无效。...查看全文
律师分析: 目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的,工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付、参保缴费等按照国务院《工伤保险条例》的规定执行。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第...查看全文
律师分析: 执行依据文号是生效判决第一页第三行列明的案件编号或者是仲裁裁决书的案号,执行依据单位是据以执行的生效法律文书作出的单位,以上面加盖的印章为准。 【法律依据】: 《最高人民法院关于适用的解释...查看全文
律师分析: 2021年机关事业单位工资调整最新方案据人社部统计,机关事业单位人员每月人均工资涨幅为300元左右。重点是下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制,原则上,今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。落实机关事业单...查看全文
(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限制; (三)...查看全文
律师分析: (一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休; (二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。申请退职的,不受年龄限...查看全文
律师分析:从领证之月起到子女十四周岁止,每年发给60元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的,由双方工作单位各负担一半方有工作单位,另一方没有工作单位的,由有工作单位一方的工作单位支付。法律依据:...查看全文
律师分析: 从领证之月起到子女十四周岁止,每年发给60元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的,由双方工作单位各负担一半方有工作单位,另一方没有工作单位的,由有工作单位一方的工作单位支付。 【法律依据】: 《人口与计划生育法》...查看全文
法律解析: 事业单位工作人员工资的构成: 一、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、...查看全文
律师解答: 事业单位工作人员工资的构成: 一、基本工资 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、...查看全文
工伤鉴定申请需提供工伤认定申请表、受伤职工身份证、劳动合同文本或其他劳动关系证明、医疗机构出具的伤后诊断证明及病历。申请人提供不完整材料,需补齐后劳动保障部门受理。...查看全文
工龄也就是指劳动者的工作年龄,这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。更多关于机关事业单位工作人员工龄认定的法律知识,跟着我一起看看吧。...查看全文
规费是建设单位给施工单位,还是施工单位给建设单位。 工程规费由施工单位承担。法律规定,规费是指按国家法律、法规规定,由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。主要包括社会保险费、住房公积金和工程排污费。法律依据:《住房...查看全文
检察院属于机关单位。检察院是世界各国普遍设立的国家机关,人民检察院是中华人民共和国法律监督机关,是司法机关。中华人民共和国设立最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院。行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建...查看全文
在日常生活中,我们都知道对于劳动者来说工资是最为主要的,但其实很多人在日常生活中忽视了工龄的作用,随着工龄的增长,人们对于某项技能的掌握也越来越熟练,对此很多企业都会以工龄来增长工资,下面网小编为大家介绍一下关于事业单位工龄怎样认...查看全文
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