劳动合同违约的形式包括：
1.雇主的违约责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同违约有哪些形式？
律师回答
摘要：本文讲述了劳动合同违约的形式及相应的责任和义务。重点在于强调在劳动合同中关于服务期和违约金的规定。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为,用人单位可以要求劳动者承担违约责任。而劳动者在劳动合同法第三十八条规定的条件下解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
延伸阅读
劳动合同违约的具体表现及处理方式
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同履行过程中,可能会出现一方违反合同约定的情况。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同违约的具体表现主要包括以下几种情况:
1.未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务,如未按时上下班、未完成工作任务等。
2.擅自变更劳动合同约定的内容,如未经用人单位同意,劳动者擅自离职或者要求辞职等。
3.未按照劳动合同的约定向用人单位支付工资报酬或者提供社会保险等福利待遇。
4.违反用人单位的规章制度,如迟到早退、擅自离岗等。
针对以上情况,我国《劳动合同法》规定了相应的处理方式:
1.如果劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务,用人单位可以依据劳动合同的约定,要求劳动者承担相应的违约责任。
2.如果劳动者擅自变更劳动合同约定的内容,要求劳动者立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。
3.如果劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位支付工资报酬或者提供社会保险等福利待遇,用人单位可以要求劳动者立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。
4.如果劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以要求劳动者立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。
在处理劳动合同违约时,用人单位应当依法合规,采取适当的处理方式,维护自身的合法权益,同时也要注重沟通协商,维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同履行过程中,可能会出现一方违反合同约定的情况。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同违约的具体表现主要包括以下几种情况:
1.未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务,如未按时上下班、未完成工作任务等。
2.擅自变更劳动合同约定的内容,如未经用人单位同意,劳动者擅自离职或者要求辞职等。
3.未按照劳动合同的约定向用人单位支付工资报酬或者提供社会保险等福利待遇。
4.违反用人单位的规章制度,如迟到早退、擅自离岗等。
针对以上情况,我国《劳动合同法》规定了相应的处理方式:
1.如果劳动者未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务,用人单位可以依据劳动合同的约定,要求劳动者承担相应的违约责任。
2.如果劳动者擅自变更劳动合同约定的内容,要求劳动者立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。
3.如果劳动者未按照劳动合同的约定向用人单位支付工资报酬或者提供社会保险等福利待遇,用人单位可以要求劳动者立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。
4.如果劳动者违反用人单位的规章制度,用人单位可以要求劳动者立即停止违约行为,并承担相应的违约责任。
在处理劳动合同违约时,用人单位应当依法合规,采取适当的处理方式,维护自身的合法权益,同时也要注重沟通协商,维护劳动关系的和谐稳定。
结语：劳动合同违约的形式有两种：一是雇主的违约责任，二是劳动者的违约责任。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。而劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形之一的，应按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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