教师编制公示后,是否能违约,应当根据具体情况进行确定。只是处于公示期,当事人还没有和事业单位签订聘用合同的,不构成违约,当事人可以选择不去签订合同,事业单位会重新进行补录;当事人已经和事业单位签订聘用合同的,提前30日书面通知事业单位,也可以解除聘用合同,双方另有约定的,当事人要违约的,应当按照合同的约定进行处理。
【本文关联的相关法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
教师编制公示后,是否能违约,应当根据具体情况进行确定。只是处于公示期,当事人还没有和事业单位签订聘用合同的,不构成违约,当事人可以选择不去签订合同,事业单位会重新进行补录;当事人已经和事业单位签订聘用合同的,提前30日书面通知事业单位,也可以解除聘用合同,双方另有约定的,当事人要违约的,应当按照合同的约定进行处理。
【本文关联的相关法律依据】
《事业单位人事管理条例》
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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教师编制公示后的违约问题应根据具体情况确定。在公示期内未签订聘用合同的,可选择不签订,事业单位将重新补录;已签订合同的,需提前30天书面通知解除,双方另有约定的按合同处理。...查看全文
2024年师资编制真的要取消了吗? 一、教师编制不会取消  ...查看全文
在我们国家,有很多的学生都会在国外去留学,这样能够见识到很多方面,那么如果是在职教师是否可以出国留学,需要满足什么条件? 一、留学 留学,旧称留洋,一般是指一个人去母国以外的国家接受各类教育,时间可以为短期或长期(从几个星期到几...查看全文
教师编制可以进行调动,而且还有不同的调动,比如教师选调考试、教师遴选,以及对调等等,每个地方的具体情况不一样,要以当地所给出的政策为准。下面就针对教师编制可以调动吗,具体地做一些了解:  ...查看全文
刚考上正式编制的新教师8月份是否有工资要根据当地教师招聘进度的实际情况,如果新教师已经在8月份体检,考察,公示完毕,新教师已经到学校报到,那8月份是有工资的。 &n...查看全文
法律解析: 取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训,事业单位在编教师辞职,学校或者教育部门对其进行了专业培训,支付了培训费的,应当支付违约金;反之,则不需要支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五...查看全文
律师分析: 取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训,事业单位在编教师辞职,学校或者教育部门对其进行了专业培训,支付了培训费的,应当支付违约金;反之,则不需要支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五...查看全文
律师分析:可以。老师能担任公司法人,政策规定国家公务人员不得经商办企业,教师是事业干部,不受约束。法律依据:《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业...查看全文
聘任制教师有编制吗:没有编制。教师招聘聘任制之后是正式教师,但是却并没有编制。所以聘用制又可以叫做合同制,合同期内,在法律的监督和保护下,双方履行各自的责任和义务;合同期满,根据双方的协商情况,可继续聘任,也可解聘。...查看全文
公示和政审后,就是人社局下文正式确认录取你成为编制内教师了。你唯一要做的事就是按文件要求时间,带上自己相关证件去单位报到。 ...查看全文
一般情况下,教师公示完一个月内就可以正式进入编制了。 1、各市、县(市、区)教育行政部门要按有关要求及时在相关网站等媒体发布招聘公告。招...查看全文
律师分析: 可以咨询招工单位,担任股东或者法定代表人是否可以报考,法律没有明确禁止老师担任股东或者法定代表人。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受...查看全文
法律解析: 可以咨询招工单位,担任股东或者法定代表人是否可以报考,法律没有明确禁止老师担任股东或者法定代表人。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受...查看全文
本文讲述了毕业生在签署三方协议书后需要支付违约金,并且如果毕业生打算不参加就业活动,建议先与学校联系并取得许可。同时,三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。只有毕...查看全文
亲~您好 很高兴为您解答: 公办教师招聘公示完后通常不超过一个月完成审批手续。当然这个并非完全固定,国内不同地区在办理入编手续方面存在一定差异,因...查看全文
一、教师编制合同违约金是多少教师合同的违约金是,不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低,当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商,自行合理地确定。二、合同违约责任的构...查看全文
法律分析:劳动合同时间内辞职一般不需要赔偿违约金,若与用人单位约定了服务期或竞业限制条款,并且违反约定的,要按照约定支付一定的违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文
律师解答: 取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训,事业单位在编教师辞职,学校或者教育部门对其进行了专业培训,支付了培训费的,应当支付违约金;反之,则不需要支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五...查看全文
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。因此,教师可以自动离职,但最好应当主动辞职,以避免给企业带来不必要的麻烦和损失。...查看全文
法律分析:拥有编制身份的教师是可以实现跨市调动的。但编制教师跨市调动难度较大,主要基于以下几个条件:1、当地的教育系统同意为教师调动提供工作岗位。2、当地人事主管部门同意接收调动教师的人事关系。3、...查看全文
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