一、工厂拖欠工资能报警吗
1、工厂拖欠工资不能报警，拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条，
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工厂拖欠工资多久属违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
工厂拖欠工资可否报警？
律师回答
摘要：工厂拖欠工资应先通过劳动争议仲裁解决，可向调解委员会申请调解。不履行调解协议可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。拖欠工资一个工资支付周期内即属违法行为。
延伸阅读
工厂拖欠工资如何维权？
当工厂拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，收集所有相关证据，包括工资条、合同、银行转账记录等。然后，与工厂进行沟通，书面或口头地提出您的诉求，要求支付拖欠的工资。如果工厂拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构递交申请。如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师代理您的利益。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持到底有望获得您应得的工资赔偿。
当工厂拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，收集所有相关证据，包括工资条、合同、银行转账记录等。然后，与工厂进行沟通，书面或口头地提出您的诉求，要求支付拖欠的工资。如果工厂拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，您可以向当地劳动仲裁机构递交申请。如果劳动仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师代理您的利益。请注意，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持到底有望获得您应得的工资赔偿。
结语：工厂拖欠工资是一种违法行为，劳动者应积极维护自身权益。首先，收集相关证据并与工厂沟通，要求支付拖欠工资。如无法解决，可向劳动仲裁机构递交申请，或考虑向法院提起诉讼。维权过程需要时间和耐心，但坚持下去有望获得应得的工资赔偿。请咨询律师以获取专业法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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