退休人员返聘被辞退如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问退休人员返聘被辞退如何赔偿

法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按...查看全文

问退休人员返聘被辞退如何赔偿没签劳务合同

答

我国《劳动法》规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的要给予劳动者一定的经济补偿。但是因为一些原因,在现实生活中,很多退休人员未与用人单位签订劳动合同,那么,退休人员未签订劳务合同如何补偿?现在就跟着我来具体了解...查看全文

问退休后返聘人员被辞退有赔偿吗

答

退休人员返聘被辞退如何赔偿退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的，一般没有赔偿，双方在聘用合同中约定赔偿的，根据约定执行。已经退休的人员不具备法定劳动者资格，返聘建立的不是劳动关系，是劳务关系。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不适...查看全文

问退休后返聘人员被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问退休后返聘人员被辞退有赔偿吗

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问退休后返聘人员被辞退有赔偿吗

答

律师分析:劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。法律依据:...查看全文

问退休后返聘人员被辞退有赔偿嘛？

答

律师解答：劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，即不发给经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问辞退返聘退休人员要赔偿吗

答

由于退休员工不受劳动部门管理，无法签订正式劳动合同，故根据《劳动法》第28条，离退休人员的聘用不适用该条款。然而，若离退休人员与雇主发生争议，若纳入劳动争议仲裁委员会的受案范围，则劳动争议仲裁委员会有义务受理该案。...查看全文

问辞退返聘退休人员要赔偿吗？

答

律师分析： 1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工...查看全文

问辞退返聘退休人员要赔偿吗

答

律师分析:1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位...查看全文

问辞退返聘退休人员要赔偿嘛？

答

律师解答： 1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工...查看全文

问退休人员返聘期间被辞退，有赔偿吗

答

公司解散后，返聘退休人员原则上不享有补偿。返聘关系属于劳务关系，用人单位可自主决定是否给予经济补偿。根据《公司法》第180条，公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议、合并分立、被吊销执照、法院裁定等。公司可通过修改章程继续存续，...查看全文

问退休返聘人员如何辞职

答

应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问退休人员返聘被辞退有补偿吗

答

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗?下面就是下律师为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助。辞退退休返聘人员可以获得补偿吗 ...查看全文

问退休返聘人员被辞退有补偿吗

答

很多公司会因退休人员的工作能力较强，工作经验较丰富，从而重新聘请其退休员进行工作，但是辞退退休返聘人员的利益如何保障呢?他们可以获得补偿吗? 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时，因给予一定的...查看全文

问退休返聘员工被辞退的赔偿问题

答

违法辞退需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

问退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿

答

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同...查看全文

问退休返聘被辞退补偿

答

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。...查看全文

问退休后返聘被辞退有赔偿吗

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法律分析：退休后返聘被辞退是没有赔偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。　　劳动合同的终止情况如下所述：　　1.劳动合同期满...查看全文

问离退休人员返聘期间被辞退是否有赔偿？

答

律师解答：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳...查看全文