赔偿员工n+1是什么意思-法律问答|晖律网

赔偿员工n+1是什么意思

回答于2024-04-09 阅读（1133）

律师回答

摘要：赔偿员工n+1的意思是根据员工的工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资解除劳动合同。劳动法代通知金应按照劳动者上一个月工资标准计算，用人单位选择额外支付一个月工资解除合同。代通知金需要缴纳个人所得税，因为其属于工资、薪金所得。

一、赔偿员工n+1是什么意思
赔偿员工n+1的意思是：
1.N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2.加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动法代通知金如何计算
劳动法代通知金应该按照该劳动者上一个月的工资标准来计算。用人单位如果是按照《劳动合同法》第四十条的规定来解除合同的，可以在额外支付劳动者一个月工资，即代通知金后，与劳动者解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条
用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
三、代通知金需要缴纳个税吗
代通知金需要缴纳个人所得税，因为其属于工资、薪金所得。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

延伸阅读

结语：赔偿员工n+1的含义是根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。加1表示额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动法代通知金的计算应按劳动者上一个月的工资标准来确定。代通知金需要缴纳个人所得税，因其属于工资、薪金所得。根据相关法律法规，用人单位应按规定支付适当的经济补偿，并遵守个人所得税的缴纳义务。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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