劳动争议约定管辖是否有效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议约定管辖条款是否有效

法律分析：　　劳动争议中，双方约定管辖条款具有效力。但《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳...查看全文

问劳动争议约定管辖条款是否有效？

律师分析：每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会...查看全文

问劳动争议中约定管辖条款是否有效？

答

律师分析：每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争...查看全文

问劳动争议中约定管辖条款是否有效？

答

法律分析:劳动争议中约定管辖条款无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。...查看全文

问劳动争议中的约定管辖是否具有法律效力？

答

1、当事人对劳动争议约定管辖，如果与法律的规定相符，具有法律效力。2、如果约定的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，就能按其约定来处理。劳动争议约定管辖有效吗劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁...查看全文

问劳动争议约定管辖有效吗

答

法律分析:劳动争议约定管辖无效，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基...查看全文

问劳动争议是否可以约定管辖

答

1、劳动争议不可以约定管辖。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和...查看全文

问劳动争议约定仲裁管辖有效吗

答

劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...查看全文

问劳动争议约定仲裁管辖有效吗？

答

律师分析：劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...查看全文

问劳动争议约定仲裁管辖有效吗

答

法律分析:劳动争议约定仲裁管辖一般是无效的。该仲裁管辖并不需要约定，因为即使用人单位与劳动者不约定管辖，也可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该管辖权是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的。...查看全文

问劳动争议约定仲裁管辖有效嘛？

答

律师解答：劳动争议约定仲裁管辖无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...查看全文

问劳动争议双方约定管辖有效吗

答

法律分析:劳动争议中双方的约定管辖如果符合法律法规的规定的，有效。例如双方约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的，该约定具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

问劳动争议案能否约定管辖

答

法律分析:不可以。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 ...查看全文

问劳动争议案能否约定管辖

答

法律分析:劳动争议不可以约定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的...查看全文

问劳动争议案能否约定管辖

答

法律解析：不可以。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履...查看全文

问劳动争议中约定管辖条款有效嘛？

答

律师解答：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条...查看全文

问劳动争议中约定管辖条款有效吗？

答

律师分析：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条...查看全文

问劳动合同能否约定争议管辖

答

法律分析:劳动合同是不能约定争议管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人只能依法选择向上述机构申请仲裁，不能自行约定其他的仲裁机构。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问劳动合同是否可以约定争议管辖？

答

劳动合同不能约定争议管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合...查看全文

问劳动合同争议是否适用约定管辖

答

法律分析:劳动合同争议不适用约定管辖。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人分别申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法...查看全文