劳动仲裁的主旨：劳动仲裁可以委托代理人参加，委托书应包含委托事项和权限。法律规定了可以被委托为仲裁代理人的人员范围，包括律师、基层法律服务工作者、劳动者的近亲属或用人单位的工作人员以及推荐的公民。...查看全文

仲裁申请书需书面提交，并提供副本给被申请人。仲裁委员会应在5日内决定受理或不受理，并通知双方。仲裁庭应提前5日通知开庭日期和地点，拒不到庭或中途退庭的按撤诉处理。仲裁庭应先行调解劳动争议，如达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。...查看全文

北京劳动仲裁委员会的办理程序及其职责：劳动争议申请一年内提出，仲裁委员会受理并组成仲裁庭；庭前通知开庭，拒不到庭可按撤诉处理；庭内调解达成协议，具有法律效力；裁决书十五日内可起诉，逾期不起诉即发生法律效力；调解书和裁决书应按期履行...查看全文

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定了劳动争议仲裁委员会受理的范围，包括劳动合同、辞退、福利等方面的争议。申请劳动仲裁的当事人需在时效范围内申请，否则将丧失胜诉权。当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是在用人单位注...查看全文

仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。...查看全文

律师分析:仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法...查看全文

律师分析： 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用...查看全文

劳动仲裁申请须书面提交，附副本，包括基本信息、仲裁请求、事实、理由、证据、证人等。劳动争议仲裁委员会应在5日内决定是否受理。符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。如仲裁机构不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉...查看全文

申诉劳动争议应注意事项：写好申诉书，提交副本；注意申诉期限60日内提出书面申请；向有管辖权的仲裁机构提出申请；按期限履行调解或裁决的义务，否则可申请法院强制执行。...查看全文

劳动争议申诉和诉讼的文件要求及时效规定。申诉人应提交申诉书和证据材料，诉讼人应递交起诉状。申请仲裁的时限为60日，仲裁裁决应在60日内作出，延期不超过30日。对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉。注意，对方当事人是被申诉人，不是仲...查看全文

律师分析： 仲裁开庭的主要程序如下： (1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。 (2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限；宣布案由；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单...查看全文

《企业经济性裁减人员规定》和《劳动合同法》规定了裁员的条件和程序。根据规定，企业濒临破产、进入法定整顿期间或遇到严重困难，经当地政府认定为严重困难企业，确需裁员。同时，如果裁减人员超过二十人或占企业职工总数10%以上，用人单位需要...查看全文

劳动仲裁申请书中需要包含的主要思想是：劳动仲裁申请人应提供其基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由、证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。这些内容是劳动仲裁申请书中必不可少的，能够帮助仲裁机构了解案件的基本情况，保障当事人的合法权...查看全文

劳动仲裁裁决款项一般15天内到账，立案需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明。劳动仲裁请求不能当庭变更，只能在举证期限届满前提出增加或变更请求。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁上庭注意事项，提前了解仲裁庭开庭的流程，留意对方当事人在仲裁庭庭审时的权利：如申诉、质证、放弃、变更。如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。 法律依据 《...查看全文

如何在劳动仲裁中确定劳动关系及收集证据是关键。劳动者需搞清楚与单位的关系性质，如劳动关系或劳务关系，并保存相关证据，如劳动合同、工资条等。若为劳动关系，可申请劳动仲裁；若为劳务关系，应提起民事诉讼。若单位提供工资条，可直接向法院起...查看全文

劳动仲裁开庭注意事项：注意当事人在仲裁庭庭审时的权利和义务。当事人可以申请仲裁庭组成人员回避。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。其他。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁开庭的注意事项： 1、提前确定案情争议的焦点； 2、对对方提供的证据有疑问的，及时质证答辩； 3、如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避； 4、有意愿调解的，提前准备好调解方案。 法律依据 《中华...查看全文

劳动争议仲裁程序：根据《中华人民共和国劳动法》等法律，劳动争议仲裁委员会受理本市企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的争议。申请人需递交劳动争议仲裁申请书及相关材料，仲裁委员会在收到申请书后5日内决定受理或不予受理，并将...查看全文

法律分析:争议仲裁院处理劳动仲裁程序：(1)当事人申请。(2)审查受理。(3)仲裁前的准备。(4)仲裁审理。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协...查看全文