法律分析：法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资...查看全文

法律分析：法律规定孕妇病假不能超过3个月，怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明，孕妇请产前假期间，应当按照正常上班待遇，产前假应当单位批准，如果继续上班的，应当工间休息一个小时，按照正常上班待遇，病假工资不能对于当地工资...查看全文

对于淄博产假的分类一览的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询律师，今天律师针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿...查看全文

一、劳动法宫外孕休假规定是什么 1、宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗?产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。 山东产假是158天吗(陪产假，...查看全文

孕妇休病假的期限在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，一般为90天。怀孕期间，除了产假外，还可以请保胎假和产前假。保胎假和产前假的具体条件和期限也有相关法规规定。病假期限一般不得超过三个月，超过医疗期单位有权解除合同。对于孕妇来...查看全文

法律分析：公务员的休假期规定 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 国家对国家公务员...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。以下就由律师为您介绍...查看全文

法律分析：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工...查看全文

法律分析:孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

宫外孕休假规定与正常产假一致，根据相关文件规定，宫外孕属于特殊孕期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎可增加产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。产假期间的津贴和医...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，根据工作年限不同，年休假天数为5-15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。职工在寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计2-4个月以上的情况下不享受当年的年休假...查看全文

律师解答： 孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能无过失性辞退该职工。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

法律解析： 孕妇被开除的补偿标准：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条...查看全文

法律分析：孕妇入港条例规定 一般而言内地居民访港必须持有有效的《往来港澳通行证》,并要符合一般的入境条件才可获准入境。怀孕后期的内地孕妇必须同时出示由香港的医院(而非个别医生)签发的预约入院分娩服务确认书;假如目的并非来港分娩她...查看全文

无规定,不限制。怀孕是可以过关的。因为澳门的政策和香港不同,即使你在澳门生了,也不能入澳门籍拿澳门身份证,所以澳门的边检不卡孕妇。此外规定有:      1、在...查看全文

女职工在孕期享有一系列待遇：包括98天的产假；雇主不得因女职工怀孕而降低工资、解雇或解除劳动或聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作；怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间等。...查看全文

法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下...查看全文

法律分析：公务员法没有对公务员长期病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情...查看全文