生病是很正常的事情,一般来说劳动者也需要休息或者是进行治疗。这时候肯定需要一定的时间,那么在进行请病假的时候如果遇到领导不批准,作为劳动者应该怎么办呢?这是比较重要的问题,下面我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以...查看全文

可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部...查看全文

一、领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违...查看全文

法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以...查看全文

法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以...查看全文

怀孕请病假公司不批准是否违法 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 产假的相...查看全文

请年假需要领导同意。单位会根据生产工作情况和职工意愿，合理安排年休假。对于未休的年休假天数，单位会支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。...查看全文

法律分析：领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...查看全文

法律分析： 领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...查看全文

在职场中，有很多上有老下有小的中年人士，在工作的时候经常会因为家里的一些事情需要请假，不得不在家庭、学校、公司之间来回跑。因此接下来将由我为您介绍关于请病假领导不同意怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

法律分析：领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...查看全文

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到...查看全文

法律分析：一、身体不舒服老师不批请假犯法吗老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符...查看全文

律师分析： 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 【法律依据】： 《企业职工患...查看全文

累计工龄超过一年的劳动者是可以依法申请休带薪年假的，这是劳动法给予劳动者的权利，但是在现实生活中有的公司不同意职工休假，这样的情况职工怎么维权呢？ 申请休年假企业不同意如何维权 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 依据如下：《职工...查看全文

病假领导不批算旷工吗 如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 病假的相关规定 (1)职工患病...查看全文

病假领导不批算旷工吗 如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。 病假的相关规定 (1)职工患病...查看全文

律师分析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

请假时，如果领导不同意，劳动者缺勤就被算作旷工。用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果离职时旷工导致单位损失，劳动者应该承担赔偿责任。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文