合同到期解除劳动合同要赔偿吗合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金；2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；3、《劳动合同法》规定，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金。
合同什么时间生效
1、依法成立的合同，自成立时生效，这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间；
2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准；
3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据三资企业法订立的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效；
4、合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务；
5、任何一方不得擅自变更和解除合同；
6、一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。没签劳动合同超过一年了还能主张赔偿吗《劳动合同法》第四十八条、第四十四条、第四十六条
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劳动合同到期公司不续签要赔偿吗 视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，...查看全文
劳动合同到期公司不续签要赔偿吗 视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，...查看全文
律师分析： 需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文
法律解析： 需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的...查看全文
法律解析： 需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文
一般来说,劳动合同丢失的话一样是可以领取到赔偿金的,因为只有签过了劳动合同之后就证明劳动者和用人单位具有劳动关系存在的,就算丢失了也可以找其他证据来证明来证明劳动关系的,如果用人单位拒绝承认的话是可以申请劳动仲裁的。...查看全文
法律分析：一、把劳动合同弄丢了还能要到赔偿吗一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。一般不会涉及赔偿。...查看全文
法律分析：一、签了解除劳动合同还能要求赔偿吗可以要求赔偿，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。《民法典》...查看全文
根据《劳动合同法》最新规定，劳动合同期满，劳动合同不续签。用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿，包括劳动年龄的经济补偿。该员工全年将获得一个月的工资。工资标准支付给工人。期限超过六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支...查看全文
法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文
法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文
法律分析:劳动合同到期，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文
法律分析:合同到期后，如果劳动者或者用人单位是违法解除劳动合同的，还要赔偿；如果未违法，但是用人单位有降低劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者拒绝等情形的，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据...查看全文
法律分析：可以要求赔偿。原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。首...查看全文
律师解答： 需要视情况而定。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文
法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律解析： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
律师解答： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文
法律分析:依据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同到期不续签，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文
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