首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、劳动保护条件、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。
因此，劳动合同中相应条款不可随意出现改动及违反协议承诺的现象，比如工作地的调动、工作岗位的改变及薪资待遇的变化等，如发生此类状况，应届生可拒签劳动合同，并向劳动主管部门申请维权。其次，在签订劳动合同前，要仔细阅读员工手册、相关岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、薪资支付规定、绩效考核制度及标准等等有关劳动合同管理细则及各项规章制度。
这项文件中会包含劳动者多方面的权益，并且应当遵守这些规定是劳动者的法定义务，无论这些文件是否作为合同正式文件或是合同附件，都同样具有法律效力。
同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份，应届生在签字前，如对某些条款理解不明、应负责任不清楚时，需人事部门人员给予解释，并在备注条款中加以详细说明。
如有争议需向劳动仲裁部门提起申诉，应注意仲裁时效，应在纠纷发生后立即提交书面申请，避免由于超过诉讼时效而耽误了维权。
试用期不签合同是需要支付双倍工资吗
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。
用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。
法律责任：
《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应届生签劳动合同要注意什么
律师回答
摘要：就业协议与劳动合同应保持一致，应届生可拒签劳动合同并申请维权，如有争议可向劳动仲裁部门申诉。劳动合同需仔细阅读相关文件和规章制度，应用大写汉字表明数字，劳动合同最少一式二份。未订立劳动合同不存在试用期，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，未订立书面劳动合同需向劳动者每月支付二倍工资。
延伸阅读
结语：合同一致性至关重要，应届生在就业协议中已与用人单位具体约定了工作条款。因此，劳动合同不应随意改动或违反协议承诺，如工作地调动、岗位变动或薪资变化。如遇此类情况，应届生可拒签合同并向劳动主管部门申请维权。在签订合同前，要仔细阅读员工手册、岗位说明书、薪资支付规定等，遵守这些规定是劳动者的法定义务。同时，劳动合同中的数字应使用大写汉字表示，且最少应有两份，双方各持一份。如有争议，应及时向劳动仲裁部门申诉，避免超时导致维权延误。根据劳动合同法，未签订合同需支付双倍工资。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
应届生签劳动合同要注意什么
法律分析:1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问...查看全文
应届生签劳动合同要注意什么？
律师分析： 1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。 2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同...查看全文
应届生签劳动协议要注意什么？
律师解答： 1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。 2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同...查看全文
应届毕业生签劳动协议要注意什么？
律师解答： 1、劳动合同，一定要关注的，其中涉及到了义务，履行，变更，终止，以及解除等的规定，所以要看到，这些用人单位是不是已经更改了内容。2、用人单位的工作内容，条件，地点，职业的危害，安全的生产状况，以及报酬等问题也要在合同里...查看全文
应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么
法律分析:应届毕业生签订劳动合同注意事项:用人单位是否具备用工资格；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；劳动争议解决方法；其他。法律...查看全文
应届生签了劳动合同还算应届生么
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文
应届生签了劳动合同还算应届生么
1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假...查看全文
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
法律分析： 签订劳动合同时，应届毕业生应注意以下方面：自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面？
律师分析： 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时...查看全文
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
法律解析： 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时...查看全文
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
法律分析:毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；...查看全文
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
法律分析： 应届毕业生签订劳动合同要注意的方面有，自公司用工之日起一个月内，公司应当与员工订立劳动合同；劳动合同应当是书面形式；以及劳动合同的内容要齐全、完整，合法有效。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文
应届生劳动合同什么时候签
法律分析：第一，查找被辞职的原因总结经验如果是自己的原因那就总结经验，把缺点改正，提高自身素质能力，如果是同事原因，那就下次留一个心眼，如果是公司原因，那就另行考虑了。第二，以正常的心态离开被炒的公司...查看全文
应届生劳动合同什么时候签
法律分析：第一，查找被辞职的原因总结经验如果是自己的原因那就总结经验，把缺点改正，提高自身素质能力，如果是同事原因，那就下次留一个心眼，如果是公司原因，那就另行考虑了。第二，以正常的心态离开被炒的公司...查看全文
应届生劳动合同什么时候签
法律分析：应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文
应届生什么时候签劳动合同
企业与大学应届生签劳动合同有效吗应届生一般在毕业前就需要开始找工作，并在拿到录用通知后与用人单位签订劳动合同。具体时间根据用人单位和应届生的安排而定，一般在毕业前一个月左右签订劳动合同比较合适。但需要注意的是，签订劳动合同前应仔细...查看全文
应届生需要签劳动合同吗
一、应届生需要签劳动合同吗还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的...查看全文
应届毕业生签订劳动合同需要注意哪些事项？
新入职的员工在签署劳动合同时需要注意的问题包括：完善合同条款、签书面合同并保留一份、在试用期内也要签合同、在签订劳动合同时要多听、多想、多看，避免签口头合同、不全合同、模糊合同、单方合同以及一些危险性行业用人单位与员工签订的工伤概...查看全文
应届生签了劳动合同还算应届生嘛
应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文
推荐律师
赵亚丽
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务105人次
热门法律问题
